(trop ancien pour répondre)
Qui Travaille a PROMOCASH ?
IsabelleF
2010-03-30 09:19:22 UTC
Je voudrais connaitre les critiques pour un futur emploi

je crois que cela appartient au groupe CARREFOUR

- Salaire de base
- PRime
- Interessement
- Congés
- Temps de travail
- Ambiance
-....


merci
moisse
2010-03-30 09:38:49 UTC
Post by IsabelleF
Je voudrais connaitre les critiques pour un futur emploi
je crois que cela appartient au groupe CARREFOUR
- Salaire de base
- PRime
- Interessement
- Congés
- Temps de travail
- Ambiance
-....
merci
C'est totalement hors charte, et en outre comment voulez-vous apporter
du crédit à des propos dont vous ne pouvez pas apprécier la consistance
puisque provenant de parfaits inconnus ??
Effectivement Promocash appartient au groupe Promodes, de Caen, devenu
filiale de Carrefour il y a quelques années.
Pour le reste vous citez des éléments inhérents au contrat de travail,
hormis l'ambiance, laquelle dépend des autres salariés comme de la
direction locale je suppose.
A+

--
Moisse
IsabelleF
2010-03-30 09:47:45 UTC
Hors charte ?
encore ????

je croyais etre dans le forum des droits du travail et comme j attends des
reponses du style
Salaire : Smic pour 35h ou pas de pauses comptées dans le salaire je ne
savais pas
Post by IsabelleF
Je voudrais connaitre les critiques pour un futur emploi
je crois que cela appartient au groupe CARREFOUR
- Salaire de base
- PRime
- Interessement
- Congés
- Temps de travail
- Ambiance
-....
merci
C'est totalement hors charte, et en outre comment voulez-vous apporter du
crédit à des propos dont vous ne pouvez pas apprécier la consistance
puisque provenant de parfaits inconnus ??
Effectivement Promocash appartient au groupe Promodes, de Caen, devenu
filiale de Carrefour il y a quelques années.
Pour le reste vous citez des éléments inhérents au contrat de travail,
hormis l'ambiance, laquelle dépend des autres salariés comme de la
direction locale je suppose.
A+
--
Moisse
Aux grands maux les grands remèdes
2010-03-30 11:19:16 UTC
Post by IsabelleF
Hors charte ?
encore ????
Certes,
mais en tout cas votre démarche est saine et nécessaire.
La tendance s'inverse. Avant, et surement encore maintenant, les
employeurs faisaient de vraies enquêtes de police pour éviter
d'embaucher un soit-disant "mauvais" salarié.

Aujourd'hui ce sont des entreprises qu'on doit se méfier, comme des
banques: il y a de belles pommes pourries.

Peut-être trouverez-vous des réponses à vos questions sur des forums du
WEB (voir google).
moisse
2010-03-30 11:43:58 UTC
Post by IsabelleF
Post by moisse
Post by IsabelleF
Je voudrais connaitre les critiques pour un futur emploi
je crois que cela appartient au groupe CARREFOUR
- Salaire de base
- PRime
- Interessement
- Congés
- Temps de travail
- Ambiance
-....
merci
C'est totalement hors charte, et en outre comment voulez-vous
apporter du crédit à des propos dont vous ne pouvez pas apprécier la
consistance puisque provenant de parfaits inconnus ??
Effectivement Promocash appartient au groupe Promodes, de Caen,
devenu filiale de Carrefour il y a quelques années.
Pour le reste vous citez des éléments inhérents au contrat de
travail, hormis l'ambiance, laquelle dépend des autres salariés
comme de la direction locale je suppose.
A+
Hors charte ?
encore ????
je croyais etre dans le forum des droits du travail et comme j
attends des reponses du style
Salaire : Smic pour 35h ou pas de pauses comptées dans le salaire je
ne savais pas
Cela c'est l'employeur qui va vous le dire.
C'est pourquoi votre contribution est hors charte.
Maintenant vous pouvez insister et poser le type de question dont vous
paraissez friante :
* est-ce que l'employeur est obligé de payer le SMIC pour 35 H ??
OUi, même pour une heure, sauf si vous avez moins de 18 ans, sui vous
êtes stagiaire..
Il peut aussi payer plus.
* est-ce que l'employeur doit payer les temps de pause ?
NON, mais il peut les payer.
* est-ce que l'employeur doit garantir une bonne ambiance ??
OUI
* Et si l'ambiance n'est pas bonne ??
C'est une question de point de vue :
* on se plie.
* on fait en sorte de l'améliorer
* on s'en va parceque l'herbe est toujours plus verte ailleurs
* on se syndique
* on choisit une ou plusieurs options.
Certains vont même enciore beaucoup plus loin.
A+
--
Moisse
koumac
2010-03-30 12:02:26 UTC
Post by moisse
* on se syndique
En quoi le fait de se syndiquer devrait améliorer l'ambiance?
Franck
2010-03-30 12:31:38 UTC
Post by IsabelleF
Hors charte ?
encore ????
je croyais etre dans le forum des droits du travail et comme j attends des
reponses du style
Salaire : Smic pour 35h ou pas de pauses comptées dans le salaire je ne
savais pas
Post by IsabelleF
Je voudrais connaitre les critiques pour un futur emploi
je crois que cela appartient au groupe CARREFOUR
- Salaire de base
Salaire de base???
il faudrait savoir à quel poste vous postulez (caissière, directrice de
supermarché)
Post by IsabelleF
Post by IsabelleF
- PRime
- Interessement
- Congés
- Temps de travail
- Ambiance
pour l'ambiance, c'est surtout au niveau local que cela ce décide.
Post by IsabelleF
Post by IsabelleF
-....
soit vous répondez à une annonce d'offre d'emploi, et logiquement les
élements rémunération (brute ou nette), temps de travail et type de
contrat y apparaissent.

soit c'est une candidature spontanée, et vous envoyez votre cv + lm



attention aussi: souvent, les magasins sont des chaines de franchisés
(promocash notamment avec des franchise), c'est à dire que les magasins
sont, a priori, des entités juridiques indépendante avec leur propre
politique salariale

pour l'intéressement et la participation, il dépend d' l'accord
d'entreprise et du niveau de bénéfice.
les primes c'est un élément du contrat de travail.
Post by IsabelleF
Post by IsabelleF
merci
C'est totalement hors charte, et en outre comment voulez-vous apporter du
crédit à des propos dont vous ne pouvez pas apprécier la consistance
puisque provenant de parfaits inconnus ??
Effectivement Promocash appartient au groupe Promodes, de Caen, devenu
filiale de Carrefour il y a quelques années.
Pour le reste vous citez des éléments inhérents au contrat de travail,
hormis l'ambiance, laquelle dépend des autres salariés comme de la
direction locale je suppose.
A+
--
Moisse
Aux grands maux les grands remèdes
2010-03-30 13:22:24 UTC
Post by koumac
Post by moisse
* on se syndique
En quoi le fait de se syndiquer devrait améliorer l'ambiance?
Parce que l'employeur fait un tout petit peu plus attention avant
d'humilier et de faire joujou borderline, voir même évite à tout prix de
chier sur le Code du travail : ça se sait trop vite et trop fort.
Séb.
2010-03-30 13:29:41 UTC
Post by Aux grands maux les grands remèdes
Post by koumac
Post by moisse
* on se syndique
En quoi le fait de se syndiquer devrait améliorer l'ambiance?
Parce que l'employeur fait un tout petit peu plus attention avant
d'humilier et de faire joujou borderline, voir même évite à tout prix de
chier sur le Code du travail : ça se sait trop vite et trop fort.
Ah ?
j'ai une copine qui bosse dans un hypermarché du coin.
c'est pas joli joli, y a syndicats, DP, CE, CHSCT... et pourtant sont
borderline tout le temps, du genre une maman seule qui comme par hasard se
voit d'horaires 6H->10H et 16H->20H
bonjour l'organisation pour amener ses gosses à l'école, mais comme par
hasard aussi il lui a été reproché quelque grief par son chef direct
et les syndicats ne trouvent rien à redire
Aux grands maux les grands remèdes
2010-03-30 14:35:58 UTC
Post by Séb.
Post by Aux grands maux les grands remèdes
Post by koumac
Post by moisse
* on se syndique
En quoi le fait de se syndiquer devrait améliorer l'ambiance?
Parce que l'employeur fait un tout petit peu plus attention avant
d'humilier et de faire joujou borderline, voir même évite à tout prix de
chier sur le Code du travail : ça se sait trop vite et trop fort.
Ah ?
j'ai une copine qui bosse dans un hypermarché du coin.
c'est pas joli joli, y a syndicats, DP, CE, CHSCT... et pourtant sont
borderline tout le temps, du genre une maman seule qui comme par hasard
se voit d'horaires 6H->10H et 16H->20H
bonjour l'organisation pour amener ses gosses à l'école, mais comme par
hasard aussi il lui a été reproché quelque grief par son chef direct
et les syndicats ne trouvent rien à redire
Peut-être que "pas syndiqué" elle serait déjà dehors ?
Séb.
2010-03-30 14:51:19 UTC
Post by Aux grands maux les grands remèdes
Post by Séb.
Post by Aux grands maux les grands remèdes
Post by koumac
Post by moisse
* on se syndique
En quoi le fait de se syndiquer devrait améliorer l'ambiance?
Parce que l'employeur fait un tout petit peu plus attention avant
d'humilier et de faire joujou borderline, voir même évite à tout prix de
chier sur le Code du travail : ça se sait trop vite et trop fort.
Ah ?
j'ai une copine qui bosse dans un hypermarché du coin.
c'est pas joli joli, y a syndicats, DP, CE, CHSCT... et pourtant sont
borderline tout le temps, du genre une maman seule qui comme par hasard
se voit d'horaires 6H->10H et 16H->20H
bonjour l'organisation pour amener ses gosses à l'école, mais comme par
hasard aussi il lui a été reproché quelque grief par son chef direct
et les syndicats ne trouvent rien à redire
Peut-être que "pas syndiqué" elle serait déjà dehors ?
bof tu sais le m^me hyper a tendance à oublier de payer l'urssaf... et quand
il y a souci, réunion en préfecture, menace de foutre 100 ou 200 personnes
dehors, on passe l'éponge
c'est quand même pas loin de 500 emplois cet hyper, et dans le coin ça compte
Aux grands maux les grands remèdes
2010-03-30 15:39:16 UTC
Post by Séb.
Post by Aux grands maux les grands remèdes
Post by Séb.
Post by Aux grands maux les grands remèdes
Post by koumac
Post by moisse
* on se syndique
En quoi le fait de se syndiquer devrait améliorer l'ambiance?
Parce que l'employeur fait un tout petit peu plus attention avant
d'humilier et de faire joujou borderline, voir même évite à tout prix de
chier sur le Code du travail : ça se sait trop vite et trop fort.
Ah ?
j'ai une copine qui bosse dans un hypermarché du coin.
c'est pas joli joli, y a syndicats, DP, CE, CHSCT... et pourtant sont
borderline tout le temps, du genre une maman seule qui comme par hasard
se voit d'horaires 6H->10H et 16H->20H
bonjour l'organisation pour amener ses gosses à l'école, mais comme par
hasard aussi il lui a été reproché quelque grief par son chef direct
et les syndicats ne trouvent rien à redire
Peut-être que "pas syndiqué" elle serait déjà dehors ?
bof tu sais le m^me hyper a tendance à oublier de payer l'urssaf... et
quand il y a souci, réunion en préfecture, menace de foutre 100 ou 200
personnes dehors, on passe l'éponge
c'est quand même pas loin de 500 emplois cet hyper, et dans le coin ça compte
Oué je vois, mais le terrorisme au licenciement ne date pas d'hier.

M'enfin, même si un syndicat ne répond pas à tout, sauf à soupçonner une
connivence néfaste avec l'employeur, il vaut mieux être syndiqué qu'à
poil AMHA.
AlainD
2010-03-30 16:14:16 UTC
Post by koumac
Post by moisse
* on se syndique
En quoi le fait de se syndiquer devrait améliorer l'ambiance?
Parce que les conditions de travail font partie des attributions des
représentants du personnel, en particulier du CHS-CT. Et qu'un représentant
du personnel qui veut effectuer son mandat de la meilleure manière possible
est obligé (d'après moi) de passer par un syndicat.
AlainD
2010-03-30 16:24:03 UTC
Post by Aux grands maux les grands remèdes
Post by koumac
Post by moisse
* on se syndique
En quoi le fait de se syndiquer devrait améliorer l'ambiance?
Parce que l'employeur fait un tout petit peu plus attention avant
d'humilier et de faire joujou borderline, voir même évite à tout prix de
chier sur le Code du travail : ça se sait trop vite et trop fort.
Ah ?
j'ai une copine qui bosse dans un hypermarché du coin.
c'est pas joli joli, y a syndicats, DP, CE, CHSCT... et pourtant sont
borderline tout le temps, du genre une maman seule qui comme par hasard se
voit d'horaires 6H->10H et 16H->20H
bonjour l'organisation pour amener ses gosses à l'école, mais comme par
hasard aussi il lui a été reproché quelque grief par son chef direct
et les syndicats ne trouvent rien à redire
=============
Difficile de donner des conseils sur un cas particulier dont on ne sait pas
grand chose.
Ce n'est pas parce qu'il y a des représentants du personnel que tout tourne
rond, loin de la. La première chose à savoir c'est que ce sont les salariés
qui élisent leurs représentants. Si on vote n'importe quoi on aura forcément
n'importe qui comme représentant.
Bref, ce n'est pas parce que dans une entreprise ça se passe mal qu'il faut
condamner le syndicalisme d'une manière générale.

Vous dites que les syndicats n'ont rien à redire concernant les griefs
reprochés. Ca veut dire que ce qu'on reproche à la salarié est fondé ou
qu'ils ne veulent pas l'aider?
Je sais d'expérience que dans les entreprises ou il y a plusieurs syndicats,
en général un ou deux de ces syndicats "mènent" la barque et les autres
suivent (ou vont contre). Peut être qu'elle s'est adressé à un "suiveur" qui
n'a pas envi de s'engager plus que ça.
Séb.
2010-03-30 16:36:42 UTC
Post by Séb.
Post by Aux grands maux les grands remèdes
Post by koumac
Post by moisse
* on se syndique
En quoi le fait de se syndiquer devrait améliorer l'ambiance?
Parce que l'employeur fait un tout petit peu plus attention avant
d'humilier et de faire joujou borderline, voir même évite à tout prix de
chier sur le Code du travail : ça se sait trop vite et trop fort.
Ah ?
j'ai une copine qui bosse dans un hypermarché du coin.
c'est pas joli joli, y a syndicats, DP, CE, CHSCT... et pourtant sont
borderline tout le temps, du genre une maman seule qui comme par hasard se
voit d'horaires 6H->10H et 16H->20H
bonjour l'organisation pour amener ses gosses à l'école, mais comme par
hasard aussi il lui a été reproché quelque grief par son chef direct
et les syndicats ne trouvent rien à redire
=============
Difficile de donner des conseils sur un cas particulier dont on ne sait pas
grand chose.
Ce n'est pas parce qu'il y a des représentants du personnel que tout tourne
rond, loin de la. La première chose à savoir c'est que ce sont les salariés
qui élisent leurs représentants. Si on vote n'importe quoi on aura forcément
n'importe qui comme représentant.
Bref, ce n'est pas parce que dans une entreprise ça se passe mal qu'il faut
condamner le syndicalisme d'une manière générale.
Vous dites que les syndicats n'ont rien à redire concernant les griefs
reprochés. Ca veut dire que ce qu'on reproche à la salarié est fondé ou
qu'ils ne veulent pas l'aider?
Je sais d'expérience que dans les entreprises ou il y a plusieurs syndicats,
en général un ou deux de ces syndicats "mènent" la barque et les autres
suivent (ou vont contre). Peut être qu'elle s'est adressé à un "suiveur" qui
n'a pas envi de s'engager plus que ça.
il y a des syndicats, mais elle n'est pas syndiquée, par conviction personnelle
AlainD
2010-03-30 16:41:13 UTC
""S�b."" <***@mamamou.fre> a �crit dans le message de news: 4bb2289a$0$17882$***@reader.news.orange.fr...

il y a des syndicats, mais elle n'est pas syndiquée, par conviction
personnelle
====================
Donc elle estime par conviction personnelle qu'elle n'a pas besoin d'être
aidée par un syndicat. Ou est le problème alors?
Séb.
2010-03-30 16:57:04 UTC
Post by Séb.
il y a des syndicats, mais elle n'est pas syndiquée, par conviction personnelle
====================
Donc elle estime par conviction personnelle qu'elle n'a pas besoin d'être
aidée par un syndicat. Ou est le problème alors?
syndiqué(e)s ou pas c'est même tarif : si ton chef direct t'aime pas, tes
horaires deviennent comme par un grand hasard "incompatibles" avec ta vie
perso, au minimum c'est juste que ça te coûte de l'argent (garde d'enfant(s)
par exemple)
moisse
2010-03-30 17:11:12 UTC
Post by Séb.
Post by Aux grands maux les grands remèdes
Post by koumac
Post by moisse
* on se syndique
En quoi le fait de se syndiquer devrait améliorer l'ambiance?
Parce que l'employeur fait un tout petit peu plus attention avant
d'humilier et de faire joujou borderline, voir même évite à tout
prix de chier sur le Code du travail : ça se sait trop vite et trop
fort.
Ah ?
j'ai une copine qui bosse dans un hypermarché du coin.
c'est pas joli joli, y a syndicats, DP, CE, CHSCT... et pourtant sont
borderline tout le temps, du genre une maman seule qui comme par
hasard se voit d'horaires 6H->10H et 16H->20H
Non pas possible.
Amplitude de 14 h et repos inférieur à 11h.
Il m'étonnerait qu'une grande surface se fasse prendre à une telle
erreur.
Pour le reste toutes les cuisinières et cuisiniers ont des horaires de
ce style, dimanche compirs et payé au tarif normal.
genre : 10h-14h30 puis 18h-22h30
Post by Séb.
bonjour l'organisation pour amener ses gosses à l'école, mais comme
par hasard aussi il lui a été reproché quelque grief par son chef
direct et les syndicats ne trouvent rien à redire
C'est aux délégués syndicaux d'agir pour améliorer des conditiions de
travail licites et n on aux délégués du personnel ou du CE.
A+



--
Moisse
moisse
2010-03-30 17:13:30 UTC
Post by Séb.
Post by Aux grands maux les grands remèdes
Post by Séb.
Post by Aux grands maux les grands remèdes
Post by koumac
Post by moisse
* on se syndique
En quoi le fait de se syndiquer devrait améliorer l'ambiance?
Parce que l'employeur fait un tout petit peu plus attention avant
d'humilier et de faire joujou borderline, voir même évite à tout
prix de chier sur le Code du travail : ça se sait trop vite et
trop fort.
Ah ?
j'ai une copine qui bosse dans un hypermarché du coin.
c'est pas joli joli, y a syndicats, DP, CE, CHSCT... et pourtant
sont borderline tout le temps, du genre une maman seule qui comme
par hasard se voit d'horaires 6H->10H et 16H->20H
bonjour l'organisation pour amener ses gosses à l'école, mais comme
par hasard aussi il lui a été reproché quelque grief par son chef
direct et les syndicats ne trouvent rien à redire
Peut-être que "pas syndiqué" elle serait déjà dehors ?
bof tu sais le m^me hyper a tendance à oublier de payer l'urssaf...
et quand il y a souci, réunion en préfecture, menace de foutre 100 ou
200 personnes dehors, on passe l'éponge
c'est quand même pas loin de 500 emplois cet hyper, et dans le coin ça compte
Je regrette de dire que ce n'est que de la légende urbaine, de croire
que 500 emplois cela compte.
La taille de cet hyper suggère que ce n'est pas un bled pommé (le plus
grand AUCHAN de France, à Vélizy, compte 1500 personnes).




--
Moisse
Séb.
2010-03-30 17:16:25 UTC
Post by moisse
Post by Séb.
Post by Aux grands maux les grands remèdes
Post by koumac
Post by moisse
* on se syndique
En quoi le fait de se syndiquer devrait améliorer l'ambiance?
Parce que l'employeur fait un tout petit peu plus attention avant
d'humilier et de faire joujou borderline, voir même évite à tout
prix de chier sur le Code du travail : ça se sait trop vite et trop
fort.
Ah ?
j'ai une copine qui bosse dans un hypermarché du coin.
c'est pas joli joli, y a syndicats, DP, CE, CHSCT... et pourtant sont
borderline tout le temps, du genre une maman seule qui comme par
hasard se voit d'horaires 6H->10H et 16H->20H
Non pas possible.
Amplitude de 14 h et repos inférieur à 11h.
Il m'étonnerait qu'une grande surface se fasse prendre à une telle erreur.
bah quand l'inspection du travail est saisie, ils font : oups et
rétablissent les choses
Post by moisse
Pour le reste toutes les cuisinières et cuisiniers ont des horaires de
ce style, dimanche compirs et payé au tarif normal.
genre : 10h-14h30 puis 18h-22h30
oui j'ai mon voisin qui est cuisinier dans un site touristique
plein de vacances en hiver, pas en été et des horaires à rallonge, mais ça
lui va bien, il aime son métier, il ne le fait pas que pour manger
Post by moisse
Post by Séb.
bonjour l'organisation pour amener ses gosses à l'école, mais comme
par hasard aussi il lui a été reproché quelque grief par son chef
direct et les syndicats ne trouvent rien à redire
C'est aux délégués syndicaux d'agir pour améliorer des conditiions de
travail licites et n on aux délégués du personnel ou du CE.
ok je lui dirais quand je la verrais

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