Post by demande d'infosD'abord merci de votre attention.
1/ non le conseiller au salarié n'est pas devenu juge, il peut cependant
pendant l’entretien faire remarquer au gérant que certain griefs ne sont pas
étayés par des documents d’entreprise et mieux que d'autres présentés par le
salariés viennent le contredire.
Le principe de l'entretien est le suivant :
* l'employeur énonce ses griefs
* le salarié donne ses explications point par point sur les griefs, les
conteste en général ou présente des explications.
Nul part il n'est question de documentation ou de plaidoirie.
Simplement l'assistant s'il est habile, peut évoquer une autre sanction
plus proportinnée, le cas échéant, à l'étendue des reproches.
Post by demande d'infos2/ J'étais commercial dans une TPE (- de 10 salariés) chargé de développer
des activités de distribution, sachant qu'en parallèle elle assure des
activités de prestation de service pour le compte de ces clients .
Avec des résultats très honorables (plus de 8 mois à l’objectif sur 10
travaillés).
3/ Le motif de mon licenciement est insuffisance de résultats (alors que mes
salaires disent le contraire).
L'insuffisance de résultats est un critère objectif et mesurable, donc
quantifiable.
Le salaire est le reflet du contrat de travail et des heures
accomplies.
On peut donc bénéficier d'une commission contractuelle tout en étant en
situation de résultats insuffisants, eu égard à des objectifs définis.
Post by demande d'infos4/ J'ai développé une activité distribution de solution informatique avec
l'ensemble de services d'intégration associés qui ont bien. Ce qui leur a
permis de gagner des très gros clients sur leur activité historique.
Pour ma part j'ai developpé un gros portefeuille clients et prospects, qui
présentait des perspectives très intéressantes en terme de développements ...
et me suis vu mis à la porte avec un prétexte douteux.
5/ Le responsable commercial est également commercial (et surtout associé)
,c'est lui qui hérite de mon portefeuille de compte client et prospects.
6/ J'étais technico commercial ETAM, avec pour convention collective celle
des bureaux d'études techniques.
En résumé je suis intervenu pour bâtir une stratégie apporter mes clients, en
gagner d'autres et me constituer un gros portefeuille prospects . Après quoi
au lieu de me féliciter à m'a gentiment remercié.
Il y a quand même bien une motivation suffisante pour aller à la
rupture.
L'employeur est tenu par les griefs écrits dans la lettre de
licenciement, lesquels doivent avoir eux même été présentés lors de
l'entretien. C'est à cela que sert l'assistant, afin de vérifier que
vrais ou faux, bien ou pals fondés, ceux-ci ont été énnoncés durant
l'entretien.