Liste noire des mauvais patron.

[LeGlod]

Bonjour,
existe t'il chez PoleEmploi ou autre, une liste noire des mauvais
patrons/entreprise?
Je veux dire par la, une boite qui recrute, mais dont le gérant est
tellement "spécial" qu'il n'arrive pas a garder ces employés , parce
qu'il leur demande de frauder ou autre ?
Merci.

[Marc-Antoine]

Je réponds à LeGlod qui a écrit

Post by LeGlod
Bonjour,
existe t'il chez PoleEmploi ou autre, une liste noire des mauvais
patrons/entreprise?
Je veux dire par la, une boite qui recrute, mais dont le gérant est tellement
"spécial" qu'il n'arrive pas a garder ces employés , parce qu'il leur demande
de frauder ou autre ?
Merci.

Quand un gérant est si "spécial" et qu'il continue de l'être c'est que
personne ne le dénonce, comment voulez vous donc que pôle emploi le
sache?

[Séb.]

Post by Marc-Antoine
Je réponds à LeGlod qui a écrit

Post by LeGlod
Bonjour,
existe t'il chez PoleEmploi ou autre, une liste noire des mauvais
patrons/entreprise?
Je veux dire par la, une boite qui recrute, mais dont le gérant est
tellement "spécial" qu'il n'arrive pas a garder ces employés , parce qu'il
leur demande de frauder ou autre ?
Merci.

Quand un gérant est si "spécial" et qu'il continue de l'être c'est que
personne ne le dénonce, comment voulez vous donc que pôle emploi le sache?

ça existe, au café du commerce...

[Philippe Steff]

"LeGlod" a écrit dans le message de groupe de discussion :
50f2b730$0$2028$***@news.free.fr...

Bonjour,
existe t'il chez PoleEmploi ou autre, une liste noire des mauvais
patrons/entreprise?
Je veux dire par la, une boite qui recrute, mais dont le gérant est
tellement "spécial" qu'il n'arrive pas a garder ces employés , parce
qu'il leur demande de frauder ou autre ?
Merci.

Bonsoir,

Les fichiers doivent être déclarés à la CNIL.

Il suffit donc de lui demander aimablement si elle a autorisé la tenue d'un
tel fichier, et par qui.

Bien cordialement,
Philippe Steff

[moisse]

Post by LeGlod
Bonjour,
existe t'il chez PoleEmploi ou autre, une liste noire des mauvais
patrons/entreprise?
Je veux dire par la, une boite qui recrute, mais dont le gérant est
tellement "spécial" qu'il n'arrive pas a garder ces employés , parce
qu'il leur demande de frauder ou autre ?
Merci.
Bonsoir,
Les fichiers doivent être déclarés à la CNIL.
Il suffit donc de lui demander aimablement si elle a autorisé la tenue d'un
tel fichier, et par qui.
Bien cordialement,
Philippe Steff

S'il existe une telle liste, peu d'agents de Pole-emploi doivent le
savoir en vue de l'abonder
Car des offres pourries, mal fagottées, irrégulières, illicites il y en
a plein.
Des offres réitérées systématiquement il y en a plein.
Des offres d'emploi "bidon" juste pour provoquer la réception de
candidatures qu'on montre aux salariés un peu revendicatifs, il y en a
plein.
Des employeurs qui diffusent des offres de CDI alléchantes, ou disons
normales, et qui ne proposent des des CDD renouvellables, il y en a
plein.
Du moins dans le domaine que je surveille pour un proche.

[Séb.]

Post by LeGlod
Bonjour,
existe t'il chez PoleEmploi ou autre, une liste noire des mauvais
patrons/entreprise?
Je veux dire par la, une boite qui recrute, mais dont le gérant est
tellement "spécial" qu'il n'arrive pas a garder ces employés , parce
qu'il leur demande de frauder ou autre ?
Merci.
Bonsoir,
Les fichiers doivent être déclarés à la CNIL.
Il suffit donc de lui demander aimablement si elle a autorisé la tenue
d'un tel fichier, et par qui.
Bien cordialement,
Philippe Steff

S'il existe une telle liste, peu d'agents de Pole-emploi doivent le savoir
en vue de l'abonder
Car des offres pourries, mal fagottées, irrégulières, illicites il y en a
plein.
Des offres réitérées systématiquement il y en a plein.
Des offres d'emploi "bidon" juste pour provoquer la réception de
candidatures qu'on montre aux salariés un peu revendicatifs, il y en a plein.
Des employeurs qui diffusent des offres de CDI alléchantes, ou disons
normales, et qui ne proposent des des CDD renouvellables, il y en a plein.
Du moins dans le domaine que je surveille pour un proche.

pareil pour un domaine que je surveille pour une proche...

[LeGlod]

Post by Séb.

Post by LeGlod
Bonjour,
existe t'il chez PoleEmploi ou autre, une liste noire des mauvais
patrons/entreprise?
Je veux dire par la, une boite qui recrute, mais dont le gérant est
tellement "spécial" qu'il n'arrive pas a garder ces employés , parce
qu'il leur demande de frauder ou autre ?
Merci.
Bonsoir,
Les fichiers doivent être déclarés à la CNIL.
Il suffit donc de lui demander aimablement si elle a autorisé la tenue
d'un tel fichier, et par qui.
Bien cordialement,
Philippe Steff

S'il existe une telle liste, peu d'agents de Pole-emploi doivent le savoir
en vue de l'abonder
Car des offres pourries, mal fagottées, irrégulières, illicites il y en a
plein.
Des offres réitérées systématiquement il y en a plein.
Des offres d'emploi "bidon" juste pour provoquer la réception de
candidatures qu'on montre aux salariés un peu revendicatifs, il y en a plein.
Des employeurs qui diffusent des offres de CDI alléchantes, ou disons
normales, et qui ne proposent des des CDD renouvellables, il y en a plein.
Du moins dans le domaine que je surveille pour un proche.

pareil pour un domaine que je surveille pour une proche...

C'est pas tout a fait ce dont je veux parler, je sais que dans des
grande boite ils doivent passer des annonces pour recruter quelqu'un
meme quand il savent qui ils vont prendre, mais ce dont je veux savoir
c'est :
Quand un grand nombre de salarié démissionne , n'y a t'il pas une alerte
chez pole, un job qui a l'air plutot sympa au debut, se transforme en
cauchemar pour les salarié ! Si 10 employés démissionnent de la meme
boite en un temps tres court ca doit leur metre la puce a l'oreille
c'est pas possible ?
Quand on demission, on ne touche il me semble , mais si c'est d'une
boite a probleme est-ce que ca change quelque chose ??

[Commandant Coucheteau]

Post by Séb.

Post by LeGlod
Bonjour,
existe t'il chez PoleEmploi ou autre, une liste noire des mauvais
patrons/entreprise?
Je veux dire par la, une boite qui recrute, mais dont le gérant est
tellement "spécial" qu'il n'arrive pas a garder ces employés , parce
qu'il leur demande de frauder ou autre ?
Merci.
Bonsoir,
Les fichiers doivent être déclarés à la CNIL.
Il suffit donc de lui demander aimablement si elle a autorisé la tenue
d'un tel fichier, et par qui.
Bien cordialement,
Philippe Steff

S'il existe une telle liste, peu d'agents de Pole-emploi doivent le savoir
en vue de l'abonder
Car des offres pourries, mal fagottées, irrégulières, illicites il y en a
plein.
Des offres réitérées systématiquement il y en a plein.
Des offres d'emploi "bidon" juste pour provoquer la réception de
candidatures qu'on montre aux salariés un peu revendicatifs, il y en a plein.
Des employeurs qui diffusent des offres de CDI alléchantes, ou disons
normales, et qui ne proposent des des CDD renouvellables, il y en a plein.
Du moins dans le domaine que je surveille pour un proche.

pareil pour un domaine que je surveille pour une proche...

C'est pas tout a fait ce dont je veux parler, je sais que dans des grande
boite ils doivent passer des annonces pour recruter quelqu'un meme quand il
Quand un grand nombre de salarié démissionne , n'y a t'il pas une alerte chez
pole, un job qui a l'air plutot sympa au debut, se transforme en cauchemar
pour les salarié ! Si 10 employés démissionnent de la meme boite en un temps
tres court ca doit leur metre la puce a l'oreille c'est pas possible ?
Quand on demission, on ne touche il me semble , mais si c'est d'une boite a
probleme est-ce que ca change quelque chose ??

et des démissionnaires qui touchent les assedic il y en a plein aussi
chez popol?

[LeGlod]

Post by Commandant Coucheteau

Post by LeGlod

Post by Séb.

Post by LeGlod
Bonjour,
existe t'il chez PoleEmploi ou autre, une liste noire des mauvais
patrons/entreprise?
Je veux dire par la, une boite qui recrute, mais dont le gérant est
tellement "spécial" qu'il n'arrive pas a garder ces employés , parce
qu'il leur demande de frauder ou autre ?
Merci.
Bonsoir,
Les fichiers doivent être déclarés à la CNIL.
Il suffit donc de lui demander aimablement si elle a autorisé la tenue
d'un tel fichier, et par qui.
Bien cordialement,
Philippe Steff

S'il existe une telle liste, peu d'agents de Pole-emploi doivent le savoir
en vue de l'abonder
Car des offres pourries, mal fagottées, irrégulières, illicites il y en a
plein.
Des offres réitérées systématiquement il y en a plein.
Des offres d'emploi "bidon" juste pour provoquer la réception de
candidatures qu'on montre aux salariés un peu revendicatifs, il y en a plein.
Des employeurs qui diffusent des offres de CDI alléchantes, ou disons
normales, et qui ne proposent des des CDD renouvellables, il y en a plein.
Du moins dans le domaine que je surveille pour un proche.

pareil pour un domaine que je surveille pour une proche...

C'est pas tout a fait ce dont je veux parler, je sais que dans des
grande boite ils doivent passer des annonces pour recruter quelqu'un
meme quand il savent qui ils vont prendre, mais ce dont je veux savoir
Quand un grand nombre de salarié démissionne , n'y a t'il pas une
alerte chez pole, un job qui a l'air plutot sympa au debut, se
transforme en cauchemar pour les salarié ! Si 10 employés
démissionnent de la meme boite en un temps tres court ca doit leur
metre la puce a l'oreille c'est pas possible ?
Quand on demission, on ne touche il me semble , mais si c'est d'une
boite a probleme est-ce que ca change quelque chose ??

et des démissionnaires qui touchent les assedic il y en a plein aussi
chez popol?

Oui sauf qu'en général si tu démissionné, tu pers tout tes droits , donc
les gens ne font pas expret de démissionner pour profiter des alloc !

[Xavier Hugonet]

Post by LeGlod

Post by Commandant Coucheteau
et des démissionnaires qui touchent les assedic il y en a plein aussi
chez popol?

Oui sauf qu'en général si tu démissionné, tu pers tout tes droits ,
donc les gens ne font pas expret de démissionner pour profiter des
alloc !

"Tous ses droits" ? Non. Les droits quasi systématiquement rouverts après
quatre mois de recherche active d'emploi. Ceci dit, les gens qui sont en
situation délicate chez un employeur ne démissionnent pas, en général. Ils
demandent une rupture conventionnelle et, si ça ne marche pas, vont voir
un conseiller juridique, et font une prise d'acte de rupture qu'ils vont
ensuite faire requalifier aux torts de l'employeur devant un conseil de
prud'hommes. A part pour prendre un emploi ailleurs ou suivre son
conjoint, la démission est un peu passée de mode...

[LeGlod]

Post by Xavier Hugonet

Post by LeGlod

Post by Commandant Coucheteau
et des démissionnaires qui touchent les assedic il y en a plein aussi
chez popol?

Oui sauf qu'en général si tu démissionné, tu pers tout tes droits ,
donc les gens ne font pas expret de démissionner pour profiter des
alloc !

"Tous ses droits" ? Non. Les droits quasi systématiquement rouverts après
quatre mois de recherche active d'emploi. Ceci dit, les gens qui sont en
situation délicate chez un employeur ne démissionnent pas, en général. Ils
demandent une rupture conventionnelle et, si ça ne marche pas, vont voir
un conseiller juridique, et font une prise d'acte de rupture qu'ils vont
ensuite faire requalifier aux torts de l'employeur devant un conseil de
prud'hommes. A part pour prendre un emploi ailleurs ou suivre son
conjoint, la démission est un peu passée de mode...

A bon c'est rassurant, parcque meme s'il y a beaucoup de chômage et que
des employeurs en profite et des employés se laisse faire , justement
par peur de tout perdre , c'est bien de savoir qu'en fin de compte on
peut partir tranquille pour aller voir ailleurs ! Parcque des boulot on
demande de faire des heures sup. non payer faire des déplacement avec la
voiture perso sans indemnité ou autre, ca existe !

[moisse]

Post by Xavier Hugonet

Post by LeGlod

Post by Commandant Coucheteau
et des démissionnaires qui touchent les assedic il y en a plein aussi
chez popol?

Oui sauf qu'en général si tu démissionné, tu pers tout tes droits ,
donc les gens ne font pas expret de démissionner pour profiter des
alloc !

"Tous ses droits" ? Non. Les droits quasi systématiquement rouverts après
quatre mois de recherche active d'emploi. Ceci dit, les gens qui sont en
situation délicate chez un employeur ne démissionnent pas, en général. Ils
demandent une rupture conventionnelle et, si ça ne marche pas, vont voir
un conseiller juridique, et font une prise d'acte de rupture qu'ils vont
ensuite faire requalifier aux torts de l'employeur devant un conseil de
prud'hommes. A part pour prendre un emploi ailleurs ou suivre son
conjoint, la démission est un peu passée de mode...

A bon c'est rassurant, parcque meme s'il y a beaucoup de chômage et que des
employeurs en profite et des employés se laisse faire , justement par peur de
tout perdre , c'est bien de savoir qu'en fin de compte on peut partir
tranquille pour aller voir ailleurs !

Avec un petit bémol.
La requalification d'une démission en licenciement n'est pas à la
portée de n'importe qui et n'importe comment. En outre et en attendant
le jugement et l'appel à suivre, pas d'éligibilité aux indemnités de
chomage avec la carence minimale de 4 mois.

Parcque des boulot on demande de faire
des heures sup. non payer faire des déplacement avec la voiture perso sans
indemnité ou autre, ca existe !

Ha pour çà oui.
Par chez moi c'est la mode de faire travailler les saisonniers
(restauration) juillet/aout sans jour de repos 10 ou 12 heures par jour
à 9,40 euro/heure et de plafonner les paiements à 199 h/mois.
Les plannings sont des faux lorsqu'ils existent, les témoins attestent
toujours, ce qui est exceptionnel, en faveur de l'employeur...
Le salarié s'asseoit donc sur 200 heures supplémentaires et le reste,
repos compensateurs, congés payés...même si certains employeurs
rémunèrent ce supplément en espèces à 10 euro/heure tarif traditionnel.
Pour vérifier la vocation d'esclave, on s'assure auprès de l'employeur
précédent qu'il n'y a pas eu de loup ou de réclamation trop appuyée.

[moisse]

Post by Séb.

Post by LeGlod
Bonjour,
existe t'il chez PoleEmploi ou autre, une liste noire des mauvais
patrons/entreprise?
Je veux dire par la, une boite qui recrute, mais dont le gérant est
tellement "spécial" qu'il n'arrive pas a garder ces employés , parce
qu'il leur demande de frauder ou autre ?
Merci.
Bonsoir,
Les fichiers doivent être déclarés à la CNIL.
Il suffit donc de lui demander aimablement si elle a autorisé la tenue
d'un tel fichier, et par qui.
Bien cordialement,
Philippe Steff

S'il existe une telle liste, peu d'agents de Pole-emploi doivent le savoir
en vue de l'abonder
Car des offres pourries, mal fagottées, irrégulières, illicites il y en a
plein.
Des offres réitérées systématiquement il y en a plein.
Des offres d'emploi "bidon" juste pour provoquer la réception de
candidatures qu'on montre aux salariés un peu revendicatifs, il y en a plein.
Des employeurs qui diffusent des offres de CDI alléchantes, ou disons
normales, et qui ne proposent des des CDD renouvellables, il y en a plein.
Du moins dans le domaine que je surveille pour un proche.

pareil pour un domaine que je surveille pour une proche...

C'est pas tout a fait ce dont je veux parler, je sais que dans des grande
boite ils doivent passer des annonces pour recruter quelqu'un meme quand il
savent qui ils vont prendre,

C'est une vieille règle battue en brêche depuis fort longtemps.
J'ai souvenir d'avoir apellé plusieurs fois l'agence (à l'époque ANPE
et ALE) pour proposer des emplois de manutentionnaires, préparateurs de
commande, conducteurs PL) et systématiquement :
* la personne est en ligne ou absente, mais c'est à vous de rapeller
car la réception ne prend aucun message
* il ne se passe rien, pas de traces de votre proposition.

Quand un grand nombre de salarié démissionne , n'y a t'il pas une alerte chez
pole, un job qui a l'air plutot sympa au debut, se transforme en cauchemar
pour les salarié ! Si 10 employés démissionnent de la meme boite en un temps
tres court ca doit leur metre la puce a l'oreille c'est pas possible ?
Quand on demission, on ne touche il me semble , mais si c'est d'une boite a
probleme est-ce que ca change quelque chose ??

Non rien de tel n'existe officiellement. Mais dans beaucoup de branches
cela se sait vite, et les candidats postulent en connaissance de
cause. Il faut bien manger tous les jours.
En outre rien n'est définitif en termes de management social, il ne
faut pas grand chose pour une inversion d'ambiance, un recrutement
loupé par exemple, un changement de directeur, d'actionnaire ou au
contraire une nouvelle direction plus ouverte...

[LeGlod]

Post by moisse

Post by LeGlod

Post by Séb.

Post by LeGlod
Bonjour,
existe t'il chez PoleEmploi ou autre, une liste noire des mauvais
patrons/entreprise?
Je veux dire par la, une boite qui recrute, mais dont le gérant est
tellement "spécial" qu'il n'arrive pas a garder ces employés , parce
qu'il leur demande de frauder ou autre ?
Merci.
Bonsoir,
Les fichiers doivent être déclarés à la CNIL.
Il suffit donc de lui demander aimablement si elle a autorisé la tenue
d'un tel fichier, et par qui.
Bien cordialement,
Philippe Steff

S'il existe une telle liste, peu d'agents de Pole-emploi doivent le savoir
en vue de l'abonder
Car des offres pourries, mal fagottées, irrégulières, illicites il y en a
plein.
Des offres réitérées systématiquement il y en a plein.
Des offres d'emploi "bidon" juste pour provoquer la réception de
candidatures qu'on montre aux salariés un peu revendicatifs, il y en a plein.
Des employeurs qui diffusent des offres de CDI alléchantes, ou disons
normales, et qui ne proposent des des CDD renouvellables, il y en a plein.
Du moins dans le domaine que je surveille pour un proche.

pareil pour un domaine que je surveille pour une proche...

C'est pas tout a fait ce dont je veux parler, je sais que dans des
grande boite ils doivent passer des annonces pour recruter quelqu'un
meme quand il savent qui ils vont prendre,

C'est une vieille règle battue en brêche depuis fort longtemps.
J'ai souvenir d'avoir apellé plusieurs fois l'agence (à l'époque ANPE et
ALE) pour proposer des emplois de manutentionnaires, préparateurs de
* la personne est en ligne ou absente, mais c'est à vous de rapeller car
la réception ne prend aucun message
* il ne se passe rien, pas de traces de votre proposition.

Oui ca a du changer enfin j’espère avec Internet tout ca !

Post by moisse

Post by LeGlod
Quand un grand nombre de salarié démissionne , n'y a t'il pas une
alerte chez pole, un job qui a l'air plutot sympa au debut, se
transforme en cauchemar pour les salarié ! Si 10 employés
démissionnent de la meme boite en un temps tres court ca doit leur
metre la puce a l'oreille c'est pas possible ?
Quand on demission, on ne touche il me semble , mais si c'est d'une
boite a probleme est-ce que ca change quelque chose ??

Non rien de tel n'existe officiellement. Mais dans beaucoup de branches
cela se sait vite, et les candidats postulent en connaissance de cause.

Ou pas , comme dit plus haut, si personne ne dit rien, personne ne le sait !

Post by moisse
Il faut bien manger tous les jours.

Oui mais a quel prix !

Post by moisse
En outre rien n'est définitif en termes de management social, il ne faut
pas grand chose pour une inversion d'ambiance, un recrutement loupé par
exemple, un changement de directeur, d'actionnaire ou au contraire une
nouvelle direction plus ouverte...

Ca c'est vrais par contre, mais valable surtout dans les grande boite et
souvent ca peut faire des ravage ! J'ai souvenir d'une amie qui
travaillait en grand surface puis changement de directeur et c’était
devenue l'enfer ! ALors que tout fonctionner bien avant !

[Xavier Hugonet]

Post by moisse
Non rien de tel n'existe officiellement. Mais dans beaucoup de
branches
cela se sait vite, et les candidats postulent en connaissance de
cause. Il faut bien manger tous les jours.
En outre rien n'est définitif en termes de management social, il ne
faut pas grand chose pour une inversion d'ambiance, un recrutement
loupé par exemple, un changement de directeur, d'actionnaire ou au
contraire une nouvelle direction plus ouverte...

Il y a aussi la magie d'Internet qui, aujourd'hui, permet de détruire son
image d'employeur en moins de 48 heures même quand on est une PME, alors
qu'avant il fallait s'appeler Total et faire couler un pétrolier au large
des côtes bretonnes pour ça.

[moisse]

Post by Xavier Hugonet

Post by moisse
Non rien de tel n'existe officiellement. Mais dans beaucoup de branches
cela se sait vite, et les candidats postulent en connaissance de
cause. Il faut bien manger tous les jours.
En outre rien n'est définitif en termes de management social, il ne
faut pas grand chose pour une inversion d'ambiance, un recrutement
loupé par exemple, un changement de directeur, d'actionnaire ou au
contraire une nouvelle direction plus ouverte...

Il y a aussi la magie d'Internet qui, aujourd'hui, permet de détruire son
image d'employeur en moins de 48 heures même quand on est une PME, alors
qu'avant il fallait s'appeler Total et faire couler un pétrolier au large
des côtes bretonnes pour ça.

Et inventer des arguties juridiques pour impliquer la responsabilité du
client solidairement à celle du transporteur réputé compétent pour
opérer le transport.
Faut dire que l'un est solvable, et l'autre beaucoup moins.

[Mapomme]

Post by LeGlod
Bonjour,
existe t'il chez PoleEmploi ou autre, une liste noire des mauvais
patrons/entreprise?
Je veux dire par la, une boite qui recrute, mais dont le gérant est
tellement "spécial" qu'il n'arrive pas a garder ces employés , parce
qu'il leur demande de frauder ou autre ?
Merci.

Y-a-t-il une liste noire des mauvais employés à Pôle-emploi?

Je veux dire ceux qui volent, ceux qui fraudent, ceux qui ne font pas
leur travail etc...

Ha? non plus?

Mapomme