congès payés en restauration rapide

[Alias R.]

Bonjour

Je travaille dans une grande enseigne de la restauration rapide
Nous sommes ouvert 7 jours sur 7, le seul jour fermé étant le 25
décembre mais là on s'en fout puisque nous sommes loin de ce jour.

Notre équipe se compose de moins de 50 personnes.

Bien entendu donc nous sommes ouverts tout les jours feriés et tout les
dimanches. un vrai 7j/7 quoi !

A mon niveau dans l'entreprise, je n'ai pas de jours de repos fixe, j'ai
bien mais 2 jours par semaines mais pas toutes les semaines les mêmes
jours.

Les dimanches sont payés normalement, pas de majoration.

Les jours feriés sont par contre payés double de 00H00 à 00H00, donc si
on bosse la veille jusque 02H00 du matin, on est payé 2H en double.

Il me restait 20 jours de congès payés à prendre.

Je suis dans l'entreprise depuis Juillet 2003 et le calcul des jours de
congès a toujours été calculé ainsi :

On saute les dimanche et les jours feriés, ce sont donc des jours que ne
comptons pas lorsque nous calculons nos congès.

Ainsi sur les 20 jours qu'il me restait, cela donnait, sur ce principe,
du 6 avril 2006 au 01 mai 2006 inclus.

Mais il paraît qu'il y a eu une modification dans le mode de calcul, ce
qui m'oblige à reprendre aujourd'hui le 30 avril 2006.

Ce nouveau mode de calcul est le suivant :

Peu importe le premier jour de départ, on compte 6 jours puis on saute
le 7 ème ( dimanche ou pas on s'en fout, on ne le compte pas ) par
contre on continue à sauter les jours feriés.


Ce qui est donc moins avantageux surtout que cette methode n'a jamais
été appliquée puisque inconnue de tous.

J'en ai été averti il y a une semaine.

Je n'étais pas obligé de revenir travailler puisque je n'en étais pas au
courant au moment du départ mais si je ne revenais pas, il m'aurait
manqué 10H30 sur ma paye car considéré comme absence.

Ayant un contrat à 130H / MOIS, je suis revenu car je ne peux me
permettre une perte aussi importante sur mon salaire.

Cela dit je ne trouve pas cela normal et je voudrais savoir si en fait
c'est normal ou pas ?
Ont ils vraiment le droit de faire cela ?
N'aurais je pas été dans mon droit de revenir que le 2 mai sans perte de
salaire sur le mois d'avril ?

Bien qu'il soit plus ou moins trop tard, je peux quand même "ouvrir ma
gueule", j'ai déjà clamé mon mécontentement mais cela ne change rien
pour le moment.

Si quelqu'un pourrait m'éclairer, ce serait super sympa car là je me
perds royalement !

Merci d'avance et merci d'avoir tout lu, j'ai tout détaillé car le
moindre détail peut faire la différence !

Salutations et bon dimanche

Alias R. 54
***@hotmail.com

[Roux Olivier]

Post by Alias R.
Bonjour
Je suis dans l'entreprise depuis Juillet 2003 et le calcul des jours de
On saute les dimanche et les jours feriés, ce sont donc des jours que ne
comptons pas lorsque nous calculons nos congès.
Ainsi sur les 20 jours qu'il me restait, cela donnait, sur ce principe, du
6 avril 2006 au 01 mai 2006 inclus.
Mais il paraît qu'il y a eu une modification dans le mode de calcul, ce
qui m'oblige à reprendre aujourd'hui le 30 avril 2006.
Peu importe le premier jour de départ, on compte 6 jours puis on saute le
7 ème ( dimanche ou pas on s'en fout, on ne le compte pas ) par contre on
continue à sauter les jours feriés.

Combien gagnez vous de jours de congés par mois : 2,08 ou 2,50 ?

[Alias R.]

Post by Roux Olivier

Post by Alias R.
Bonjour
Je suis dans l'entreprise depuis Juillet 2003 et le calcul des jours de
On saute les dimanche et les jours feriés, ce sont donc des jours que ne
comptons pas lorsque nous calculons nos congès.
Ainsi sur les 20 jours qu'il me restait, cela donnait, sur ce principe, du
6 avril 2006 au 01 mai 2006 inclus.
Mais il paraît qu'il y a eu une modification dans le mode de calcul, ce
qui m'oblige à reprendre aujourd'hui le 30 avril 2006.
Peu importe le premier jour de départ, on compte 6 jours puis on saute le
7 ème ( dimanche ou pas on s'en fout, on ne le compte pas ) par contre on
continue à sauter les jours feriés.

Combien gagnez vous de jours de congés par mois : 2,08 ou 2,50 ?

Bonjour

Je gagne 2,5 jours par mois

[Alias R.]

Personne pour m'aider ?

Post by Alias R.

Post by Roux Olivier

Post by Alias R.
Bonjour
Je suis dans l'entreprise depuis Juillet 2003 et le calcul des jours
On saute les dimanche et les jours feriés, ce sont donc des jours que
ne comptons pas lorsque nous calculons nos congès.
Ainsi sur les 20 jours qu'il me restait, cela donnait, sur ce
principe, du 6 avril 2006 au 01 mai 2006 inclus.
Mais il paraît qu'il y a eu une modification dans le mode de calcul,
ce qui m'oblige à reprendre aujourd'hui le 30 avril 2006.
Peu importe le premier jour de départ, on compte 6 jours puis on
saute le 7 ème ( dimanche ou pas on s'en fout, on ne le compte pas )
par contre on continue à sauter les jours feriés.

Combien gagnez vous de jours de congés par mois : 2,08 ou 2,50 ?

Bonjour
Je gagne 2,5 jours par mois

[Moisse]

D'une plume alerte, dans le message

Post by Alias R.
Personne pour m'aider ?

Post by Alias R.

Post by Roux Olivier

Post by Alias R.
Bonjour
Je suis dans l'entreprise depuis Juillet 2003 et le calcul des
On saute les dimanche et les jours feriés, ce sont donc des jours
que ne comptons pas lorsque nous calculons nos congès.
Ainsi sur les 20 jours qu'il me restait, cela donnait, sur ce
principe, du 6 avril 2006 au 01 mai 2006 inclus.
Mais il paraît qu'il y a eu une modification dans le mode de
calcul, ce qui m'oblige à reprendre aujourd'hui le 30 avril 2006.
Peu importe le premier jour de départ, on compte 6 jours puis on
saute le 7 ème ( dimanche ou pas on s'en fout, on ne le compte pas
) par contre on continue à sauter les jours feriés.

Combien gagnez vous de jours de congés par mois : 2,08 ou 2,50 ?

Bonjour
Je gagne 2,5 jours par mois

Votre employeur fait une confusion qui porte sur le mot "effectivement".
En effet, la paiement d'un jour férié impose que le salarié ait
travaillé la veille et le lendemain du jour férié.
Mais une période de congés payés est considérée comme du travail
effectif.
A+

--
Moisse
Nospam : sans doute
***@douteifrance.com

[Alias R.]

Post by Moisse
D'une plume alerte, dans le message

Post by Alias R.
Personne pour m'aider ?

Post by Alias R.

Post by Alias R.
Bonjour
Je suis dans l'entreprise depuis Juillet 2003 et le calcul des
On saute les dimanche et les jours feri�s, ce sont donc des jours
que ne comptons pas lorsque nous calculons nos cong�s.
Ainsi sur les 20 jours qu'il me restait, cela donnait, sur ce
principe, du 6 avril 2006 au 01 mai 2006 inclus.
Mais il para�t qu'il y a eu une modification dans le mode de
calcul, ce qui m'oblige � reprendre aujourd'hui le 30 avril 2006.
Peu importe le premier jour de d�part, on compte 6 jours puis on
saute le 7 �me ( dimanche ou pas on s'en fout, on ne le compte pas
) par contre on continue � sauter les jours feri�s.

Combien gagnez vous de jours de cong�s par mois : 2,08 ou 2,50 ?

Bonjour
Je gagne 2,5 jours par mois

Votre employeur fait une confusion qui porte sur le mot "effectivement".
En effet, la paiement d'un jour f�ri� impose que le salari� ait
travaill� la veille et le lendemain du jour f�ri�.
Mais une p�riode de cong�s pay�s est consid�r�e comme du travail effectif.
A+
--�
Moisse
Nospam : sans doute

L� c'est moi qui ne comprends pas ce que vous voulez dire ... d�sol� ...

Lorsque je dis qu'on saute les jours feri�s, cela veut dire que si il y
3 jours feri�s sur une p�riode de cong�s pay�s, alors c'est 3 jours de
cong�s que l'on gagne en plus. Il en �tait de m�me pour les dimanches
mais plus maintenant et c'est cela que je ne comprends pas pourquoi.

A+

Alias R. 54

[Moisse]

D'une plume alerte, dans le message

Post by Alias R.

Post by Moisse
D'une plume alerte, dans le message

Post by Alias R.
Personne pour m'aider ?

Post by Alias R.

Post by Alias R.
Bonjour
Je suis dans l'entreprise depuis Juillet 2003 et le calcul des
On saute les dimanche et les jours feri�s, ce sont donc des jours
que ne comptons pas lorsque nous calculons nos cong�s.
Ainsi sur les 20 jours qu'il me restait, cela donnait, sur ce
principe, du 6 avril 2006 au 01 mai 2006 inclus.
Mais il para�t qu'il y a eu une modification dans le mode de
calcul, ce qui m'oblige � reprendre aujourd'hui le 30 avril 2006.
Peu importe le premier jour de d�part, on compte 6 jours puis on
saute le 7 �me ( dimanche ou pas on s'en fout, on ne le compte
pas ) par contre on continue � sauter les jours feri�s.

Combien gagnez vous de jours de cong�s par mois : 2,08 ou 2,50 ?

Bonjour
Je gagne 2,5 jours par mois

Votre employeur fait une confusion qui porte sur le mot
"effectivement". En effet, la paiement d'un jour f�ri� impose que le
salari� ait travaill� la veille et le lendemain du jour f�ri�.
Mais une p�riode de cong�s pay�s est consid�r�e comme du travail
effectif. A+
--�
Moisse
Nospam : sans doute

L� c'est moi qui ne comprends pas ce que vous voulez dire ... d�sol� ...
Lorsque je dis qu'on saute les jours feri�s, cela veut dire que si il
y 3 jours feri�s sur une p�riode de cong�s pay�s, alors c'est 3 jours
de cong�s que l'on gagne en plus. Il en �tait de m�me pour les
dimanches mais plus maintenant et c'est cela que je ne comprends pas
pourquoi.
A+
Alias R. 54

Cela signifie-t-il que votre employeur d�bite votre compte de 7
jours/semaine de cong�s pris ?
Que l'employeur ne d�compte pas les jours f�ri�s lorsqu'ils sont inclus
dans une p�riode de cong�s est conforme.
SI je comprends bien il ne d�compte pas les dimanches, consid�rant que
pour un �tablissement ouvert 7 jours su 7, le dimanche est un jour
ouvrable et ouvr�.
Cele est math�matiquement sans influence sur votre prise de cong�s, la
persitance du repos hebdomadaire impliquant la prise en compte d'un jour
par p�riode de 7 jours.
Mais il est vrai que les diverses conventions qui ont fleuri dans la
restauration permettent toutes les interpr�tations possibles.
Les restaurateurs et autres managers ont des formations
juridico-sociales qui frisent le z�ro absolu.
C'est ce qui me faisait penser que le CNE r�pr�sente un contrat
pile-poil pour cette corporation, cela ne change rien � l'anciennet�
usuelle qu'on y retrouve, mais au moins avait l'avantage de ne pas les
enferrer dans des proc�dures dont ils se foutent �perdument.
A+

--�
Moisse
Nospam : sans doute
***@douteifrance.com

[Alias R.]

Post by Moisse
D'une plume alerte, dans le message

Post by Alias R.

Post by Moisse
D'une plume alerte, dans le message

Post by Alias R.
Personne pour m'aider ?

Post by Alias R.

Post by Alias R.
Bonjour
Je suis dans l'entreprise depuis Juillet 2003 et le calcul des
On saute les dimanche et les jours feri�s, ce sont donc des jours
que ne comptons pas lorsque nous calculons nos cong�s.
Ainsi sur les 20 jours qu'il me restait, cela donnait, sur ce
principe, du 6 avril 2006 au 01 mai 2006 inclus.
Mais il para�t qu'il y a eu une modification dans le mode de
calcul, ce qui m'oblige � reprendre aujourd'hui le 30 avril 2006.
Peu importe le premier jour de d�part, on compte 6 jours puis on
saute le 7 �me ( dimanche ou pas on s'en fout, on ne le compte
pas ) par contre on continue � sauter les jours feri�s.

Combien gagnez vous de jours de cong�s par mois : 2,08 ou 2,50 ?

Bonjour
Je gagne 2,5 jours par mois

Votre employeur fait une confusion qui porte sur le mot
"effectivement". En effet, la paiement d'un jour f�ri� impose que le
salari� ait travaill� la veille et le lendemain du jour f�ri�.
Mais une p�riode de cong�s pay�s est consid�r�e comme du travail
effectif. A+
--�
Moisse
Nospam : sans doute

L� c'est moi qui ne comprends pas ce que vous voulez dire ... d�sol� ...
Lorsque je dis qu'on saute les jours feri�s, cela veut dire que si il
y 3 jours feri�s sur une p�riode de cong�s pay�s, alors c'est 3 jours
de cong�s que l'on gagne en plus. Il en �tait de m�me pour les
dimanches mais plus maintenant et c'est cela que je ne comprends pas
pourquoi.
A+
Alias R. 54

Cela signifie-t-il que votre employeur d�bite votre compte de 7
jours/semaine de cong�s pris ?
Que l'employeur ne d�compte pas les jours f�ri�s lorsqu'ils sont inclus
dans une p�riode de cong�s est conforme.
SI je comprends bien il ne d�compte pas les dimanches, consid�rant que
pour un �tablissement ouvert 7 jours su 7, le dimanche est un jour
ouvrable et ouvr�.
Cele est math�matiquement sans influence sur votre prise de cong�s, la
persitance du repos hebdomadaire impliquant la prise en compte d'un jour
par p�riode de 7 jours.
Mais il est vrai que les diverses conventions qui ont fleuri dans la
restauration permettent toutes les interpr�tations possibles.
Les restaurateurs et autres managers ont des formations
juridico-sociales qui frisent le z�ro absolu.
C'est ce qui me faisait penser que le CNE r�pr�sente un contrat
pile-poil pour cette corporation, cela ne change rien � l'anciennet�
usuelle qu'on y retrouve, mais au moins avait l'avantage de ne pas les
enferrer dans des proc�dures dont ils se foutent �perdument.
A+
--�
Moisse
Nospam : sans doute

Voil� il ne d�compte pas les jours feri�s, cela n'a pas chang�
Il d�compte bien un jour sur une p�riode de 7 jours donc ok mais c'est
l� que �a a chang�.
Avant on sautait tout simplement les dimanches ce qui impliquait qu'en
prenant le dernier jour de cong�s un samedi, on ne reprenait que le
lundi et l� dans le cas d'aujourd'hui, puisque jour feri�, seulement
reprise le mardi.

D�sormais on saute le 7�me jour, que ce soit un dimanche ou non.

Ce qui implique que dans mon cas j'ai repris hier dimanche (puisqu'on ne
le saute plus) car mes cong�s se terminaient samedi.

Vous comprenez ce que je veux dire, j'essaye d'�tre simple mais c'est un
peu le bazar !

Donc ce que je voudrais savoir c'est si il a le droit de faire se
d�compte de cette nouvelle fa�on et d'en avertir pendant les cong�s car
pas au courant avant car c'est un syst�me nouveau qui n'est pas en
vigueur depuis longtemps (apparement)

Et pour vous r�pondre, il y a bien une influence sur la prise de cong�s.

Juste un exemple :

avant pour 6 jours de cong�s pris cela donnait dans le meilleur des cas
dimanche, lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi, dimanche.
----> donc dernier jour travaill� le samedi et reprise le lundi.
---> on b�n�ficiait du dimanche avant et apr�s.

maintenant pour 6 jours de cong�s pris, cela donne dans le meilleur des
cas :
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi, dimanche
----> donc dernier jour travaille le dimanche et reprise le lundi.
---> on ne b�n�ficie d�sormais que du dimanche apr�s car maintenant
compt� comme le 7�me jour � sauter.

Exemple valable seulement si on prends son premier jour un lundi, si on
commence par un mardi, ok �a n'a pas d'influence dans l'exemple donn�.


J'espere que j'ai �t� assez clair pour vous permettre de mieux
comprendre ! lol !

A+

[Moisse]

D'une plume alerte, dans le message
4455df3f$0$6648$***@news.wanadoo.fr,
Alias R. <***@hotmail.com> �crit:
[==}

Post by Alias R.
Donc ce que je voudrais savoir c'est si il a le droit de faire se
d�compte de cette nouvelle fa�on et d'en avertir pendant les cong�s
car pas au courant avant car c'est un syst�me nouveau qui n'est pas en
vigueur depuis longtemps (apparement)
Et pour vous r�pondre, il y a bien une influence sur la prise de cong�s.
avant pour 6 jours de cong�s pris cela donnait dans le meilleur des
cas dimanche, lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi,
dimanche. ----> donc dernier jour travaill� le samedi et reprise le
lundi.
---> on b�n�ficiait du dimanche avant et apr�s.
maintenant pour 6 jours de cong�s pris, cela donne dans le meilleur
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi, dimanche
----> donc dernier jour travaille le dimanche et reprise le lundi.
---> on ne b�n�ficie d�sormais que du dimanche apr�s car maintenant
compt� comme le 7�me jour � sauter.
Exemple valable seulement si on prends son premier jour un lundi, si
on commence par un mardi, ok �a n'a pas d'influence dans l'exemple
donn�.
J'espere que j'ai �t� assez clair pour vous permettre de mieux
comprendre ! lol !
A+

Mais j'ai fini par comprendre.
Je ne pourrait vous aider au dela.
J'ai d�ja bien du mal avec la convention de l'hostellerie-restauration,
pour ne pas me lancer dans celle concernant la restauration rapide.
D�sol�.
Ceci �tant, partons du principe que le nouveau d�compte est la suite
d'un avenant conventionel, ce dont je doute tout de m�me.
La suppression d'un avantage acquis ne se d�crt�te pas au bon plaisir de
l'employeur.
J'ai cit� justement hier une d�cision assez int�r�ssante � ce sujet,
relative � la d�nonciation irr�guli�re d'un avantage.
je vous cite mes proips d'hier :
==
Une entreprise n'a pas mis en place d'institutions repr�sentatives du
personnel, se dispensant d'organiser les �lections pourtant obligatoires
selon son effectif.
Par usage l'entreprise verse � son personnel un 13�me mois.
Usage qu'elle d�nonce en adressant un courrier � chacun des salari�s.
L'entreprise est condamn� au paiement.
L'absence de d�l�gu�s du personnel est la r�sultante d'une turpitude de
l'employeur, dont il ne peut se pr�valoir.
Il n'a pas inform� les repr�sentants du personnel de son intention de
mettre fin � l'usage en question, ce qui rend la d�nonciation
irr�guli�re.
==

Quel est l'effectif de l'entreprise, en d�taillant les temps partiels,
les CDD, int�rimaires et autres.
A+

--�
Moisse
Nospam : sans doute
***@douteifrance.com

[Alias R.]

Post by Moisse
D'une plume alerte, dans le message
[==}

Post by Alias R.
Donc ce que je voudrais savoir c'est si il a le droit de faire se
d�compte de cette nouvelle fa�on et d'en avertir pendant les cong�s
car pas au courant avant car c'est un syst�me nouveau qui n'est pas en
vigueur depuis longtemps (apparement)
Et pour vous r�pondre, il y a bien une influence sur la prise de cong�s.
avant pour 6 jours de cong�s pris cela donnait dans le meilleur des
cas dimanche, lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi,
dimanche. ----> donc dernier jour travaill� le samedi et reprise le
lundi.
---> on b�n�ficiait du dimanche avant et apr�s.
maintenant pour 6 jours de cong�s pris, cela donne dans le meilleur
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi, dimanche
----> donc dernier jour travaille le dimanche et reprise le lundi.
---> on ne b�n�ficie d�sormais que du dimanche apr�s car maintenant
compt� comme le 7�me jour � sauter.
Exemple valable seulement si on prends son premier jour un lundi, si
on commence par un mardi, ok �a n'a pas d'influence dans l'exemple
donn�.
J'espere que j'ai �t� assez clair pour vous permettre de mieux
comprendre ! lol !
A+

Mais j'ai fini par comprendre.
Je ne pourrait vous aider au dela.
J'ai d�ja bien du mal avec la convention de l'hostellerie-restauration,
pour ne pas me lancer dans celle concernant la restauration rapide.
D�sol�.
Ceci �tant, partons du principe que le nouveau d�compte est la suite
d'un avenant conventionel, ce dont je doute tout de m�me.
La suppression d'un avantage acquis ne se d�crt�te pas au bon plaisir de
l'employeur.
J'ai cit� justement hier une d�cision assez int�r�ssante � ce sujet,
relative � la d�nonciation irr�guli�re d'un avantage.
==
Une entreprise n'a pas mis en place d'institutions repr�sentatives du
personnel, se dispensant d'organiser les �lections pourtant obligatoires
selon son effectif.
Par usage l'entreprise verse � son personnel un 13�me mois.
Usage qu'elle d�nonce en adressant un courrier � chacun des salari�s.
L'entreprise est condamn� au paiement.
L'absence de d�l�gu�s du personnel est la r�sultante d'une turpitude de
l'employeur, dont il ne peut se pr�valoir.
Il n'a pas inform� les repr�sentants du personnel de son intention de
mettre fin � l'usage en question, ce qui rend la d�nonciation
irr�guli�re.
==
Quel est l'effectif de l'entreprise, en d�taillant les temps partiels,
les CDD, int�rimaires et autres.
A+
--�
Moisse
Nospam : sans doute

C'est bien ce que je pense au sujet d'un �ventuel avenant, je ne vois
pas autre chose et je ne parviens pas � obtenir ce document. Mon
employeur reste muet � ce sujet... car il y a d'autres sup�rieurs au
dessus de lui ...
Bref je r�ussirai bien � l'avoir un jour ce document, ovenant ou autre,
qui stipule ce nouveau mode de calcul.
On pourrait presque consid�rer ce nouveau syst�me comme une
r�trogradation et perte d'avantages ! lol !

En ce qui concerne l'effectif, je ne connais pas le nombre exact mais
c'est moins de 50 pour raison sociale et syndicales ! pas mal quand m�me
les raisons !
Par contre, tout le monde en cdi, et seulement 6 ou 7 personnes � temps
plein et tout le reste en partiel

[Moisse]

D'une plume alerte, dans le message
4455f15e$0$18307$***@news.wanadoo.fr,
Alias R. <***@hotmail.com> �crit:
[==]

Post by Alias R.
On pourrait presque consid�rer ce nouveau syst�me comme une
r�trogradation et perte d'avantages ! lol !
En ce qui concerne l'effectif, je ne connais pas le nombre exact mais
c'est moins de 50 pour raison sociale et syndicales ! pas mal quand
m�me les raisons !
Par contre, tout le monde en cdi, et seulement 6 ou 7 personnes �
temps plein et tout le reste en partiel

Le seuil de 50 emplois ne concerne pas l'institution des DP mais
uniquement du CE.
Votre �tablissement doit disposer de d�l�gu�s du personnel, d�s que
l'effectif d�passe 11 personnes, et l'employeur doit proc�der � des
�lections.
Les salari�s � temps partiel sont d�compt�s au prorata du temps de
pr�sence.
A+

--�
Moisse
Nospam : sans doute
***@douteifrance.com

[Alias R.]

Post by Moisse
D'une plume alerte, dans le message
[==]

Post by Alias R.
On pourrait presque consid�rer ce nouveau syst�me comme une
r�trogradation et perte d'avantages ! lol !
En ce qui concerne l'effectif, je ne connais pas le nombre exact mais
c'est moins de 50 pour raison sociale et syndicales ! pas mal quand
m�me les raisons !
Par contre, tout le monde en cdi, et seulement 6 ou 7 personnes �
temps plein et tout le reste en partiel

Le seuil de 50 emplois ne concerne pas l'institution des DP mais
uniquement du CE.
Votre �tablissement doit disposer de d�l�gu�s du personnel, d�s que
l'effectif d�passe 11 personnes, et l'employeur doit proc�der � des
�lections.
Les salari�s � temps partiel sont d�compt�s au prorata du temps de
pr�sence.
A+
--�
Moisse
Nospam : sans doute

Oui il y a des d�l�gu�s du personnel et il y eu les �lections.
Je suis ok pour le CE je le sais mais ne l'avais pas mentionn�

Bref l� j'en suis quand m�me toujours au m�me point sauf qu'en fait il
semblerait que l'ancienne m�thode de calcul �tait mauvaise et que la
nouvelle m�thode de calcul n'est qu'en fait la simple application de la
convention collective.

Alors pourquoi ce changement ?

Je crois avoir la r�ponse, changement de chef dans la haute hi�rarchie,
chef beaucoup plus du genre " je tire � max en demandant plus tout en
payant moins"