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2013-10-08 15:51:05 UTC
Bonjour
Voici ma situation, je suis gérant majoritaire d'une société X donc TNS.
Notre situation économique est disons chancelante et j'ai l'opportunité
de travailler à mi-temps pour une autre société Y (dans un domaine
totalement différent => aucune concurrence possible). D'un point de vue
économique pour X ce serait une bouffée d'air.
Une solution pourrait être une prestation de la société X a la société Y
mais dans ce cas ce n'est pas possible => la société Y souhaite une
relation employeur salarié (mi temps).
Ma question est donc la suivante, la situation envisagée Gérant de X
d'une part et Salarié à mi-temps de Y d'autre part viole t elle une loi ?
Y a t il des contraintes légales ?
Et pour plus tard, dans un deuxième temps, quid des charges sociales ?
Par avance merci de vos retours.
Voici ma situation, je suis gérant majoritaire d'une société X donc TNS.
Notre situation économique est disons chancelante et j'ai l'opportunité
de travailler à mi-temps pour une autre société Y (dans un domaine
totalement différent => aucune concurrence possible). D'un point de vue
économique pour X ce serait une bouffée d'air.
Une solution pourrait être une prestation de la société X a la société Y
mais dans ce cas ce n'est pas possible => la société Y souhaite une
relation employeur salarié (mi temps).
Ma question est donc la suivante, la situation envisagée Gérant de X
d'une part et Salarié à mi-temps de Y d'autre part viole t elle une loi ?
Y a t il des contraintes légales ?
Et pour plus tard, dans un deuxième temps, quid des charges sociales ?
Par avance merci de vos retours.