ticket restaurant et solde de tout compte

[o***@gmail.com]

Bonjour,

Je distribue 20 tickets restaurants par mois sur 11 mois, pas de distribution au mois d'Aout.
Un employé quitte ce 22 mai au soir l'entreprise. Combien de TR dois je lui réclamer ?

- je compte 20 moins les jours travaillés soit 20-12 (beaucoup de jours fériés) =il me doit 8 tickets

- il part une semaine avant dont il me doit 5 tickets



Merci de vos lumières

[Pipoux]

Post by o***@gmail.com
Bonjour,
Je distribue 20 tickets restaurants par mois sur 11 mois, pas de distribution au mois d'Aout.
Un employé quitte ce 22 mai au soir l'entreprise. Combien de TR dois je lui réclamer ?
- je compte 20 moins les jours travaillés soit 20-12 (beaucoup de jours fériés) =il me doit 8 tickets
- il part une semaine avant dont il me doit 5 tickets
Merci de vos lumières

A priori je dirais que ce que vous faites est déjà illégal en soi. Un
salarié n'a droit à un ticket resto que quand il travaille, et seulement
si c'est la journée entière.
Donc pas de ticket resto les jours de congés, les jours de RTT de
maladie, les jours fériés non travaillés. Le plus simple est donc de
compter les jours qu'il a réellement travaillé.

[o***@gmail.com]

Bonjour,
Il semble que ce mode de distribution soit admis ; 20 tickets par mois sur 11 mois.
Mais nous les donnons en début de mois.
comment dois je proceder dans ce cas précis ?

Merci

[Daurade Royale]

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[Philippe Steff]

a écrit dans le message de groupe de discussion :
6e62f406-cfac-4148-9364-***@googlegroups.com...

Bonjour,

Je distribue 20 tickets restaurants par mois sur 11 mois, pas de
distribution au mois d'Aout.
Un employé quitte ce 22 mai au soir l'entreprise. Combien de TR dois je lui
réclamer ?

- je compte 20 moins les jours travaillés soit 20-12 (beaucoup de jours
fériés) =il me doit 8 tickets

- il part une semaine avant dont il me doit 5 tickets


Bonjour,

Les deux méthodes de calcul sont défendables.

A mon sens, pour éviter tout conflit stérile, il faut adopter la solution la
plus favorable au salarié : lui demander de restituer 5 tickets.
Celà étant, ledit salarié peut alors déclarer ne plus être en mesure de les
restituer, les ayant déjà consommés.
Le plus efficient me semblerait alors ... de laisser tomber, même si ce
n'est pas une solution académique !

Bien cordialement,
Philippe Steff

[claude bb]

Post by o***@gmail.com
Bonjour,
Je distribue 20 tickets restaurants par mois sur 11 mois, pas de distribution au mois d'Aout.
Un employé quitte ce 22 mai au soir l'entreprise. Combien de TR dois je lui réclamer ?
- je compte 20 moins les jours travaillés soit 20-12 (beaucoup de jours fériés) =il me doit 8 tickets
- il part une semaine avant dont il me doit 5 tickets

tu ne peut pas lui laisser, les 5 tickets, comme jour "de bon soldat",
ou c'est illégal?

[Le Forgeron]

Post by claude bb

Post by o***@gmail.com
Bonjour,
Je distribue 20 tickets restaurants par mois sur 11 mois, pas
de distribution au mois d'Aout. Un employé quitte ce 22 mai au
soir l'entreprise. Combien de TR dois je lui réclamer ?
- je compte 20 moins les jours travaillés soit 20-12 (beaucoup
de jours fériés) =il me doit 8 tickets
- il part une semaine avant dont il me doit 5 tickets

tu ne peut pas lui laisser, les 5 tickets, comme jour "de bon
soldat", ou c'est illégal?

Et en réclamant, faudra pas oublier de lui rembourser sa cote-part sur
les tickets rendus mais déjà facturé.

Le vrai calcul: on part de sa date d'embauche, et on compte, année par
année.


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[Pipoux]

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Post by claude bb

Post by o***@gmail.com
Bonjour,
Je distribue 20 tickets restaurants par mois sur 11 mois, pas
de distribution au mois d'Aout. Un employé quitte ce 22 mai au
soir l'entreprise. Combien de TR dois je lui réclamer ?
- je compte 20 moins les jours travaillés soit 20-12 (beaucoup
de jours fériés) =il me doit 8 tickets
- il part une semaine avant dont il me doit 5 tickets

tu ne peut pas lui laisser, les 5 tickets, comme jour "de bon
soldat", ou c'est illégal?

Et en réclamant, faudra pas oublier de lui rembourser sa cote-part sur
les tickets rendus mais déjà facturé.
Le vrai calcul: on part de sa date d'embauche, et on compte, année par
année.

Un peu tard si ca fait 10 ans qu'il est là !

[o***@gmail.com]

Là je ne saisis pas.
Je ne lui facture pas les tickets rendus puisqu'il me les rend.

[claude bb]

Post by o***@gmail.com
Là je ne saisis pas.
Je ne lui facture pas les tickets rendus puisqu'il me les rend.

et pourquoi tu ne lui ferrait pas cadeau, des 5 tickets?

[n***@none.nowhere.xxx]

Post by claude bb

Post by o***@gmail.com
Là je ne saisis pas.
Je ne lui facture pas les tickets rendus puisqu'il me les rend.

et pourquoi tu ne lui ferrait pas cadeau, des 5 tickets?

Il y a des cas où le salarié part dans des conditions telles qu'aucun
cadeau ne s'impose, au contraire

[gunday1985]

Post by n***@none.nowhere.xxx

Post by claude bb

Post by o***@gmail.com
Là je ne saisis pas.
Je ne lui facture pas les tickets rendus puisqu'il me les rend.

et pourquoi tu ne lui ferrait pas cadeau, des 5 tickets?

Il y a des cas où le salarié part dans des conditions telles qu'aucun
cadeau ne s'impose, au contraire

Et aussi parce que si on l'offre à l'un, il faut l'offrir à tous, sous peine de se voir accuser de discrimination.

[claude bb]

Post by gunday1985

Post by n***@none.nowhere.xxx

Post by claude bb

Post by o***@gmail.com
Là je ne saisis pas.
Je ne lui facture pas les tickets rendus puisqu'il me les rend.

et pourquoi tu ne lui ferrait pas cadeau, des 5 tickets?

Il y a des cas où le salarié part dans des conditions telles qu'aucun
cadeau ne s'impose, au contraire

Et aussi parce que si on l'offre à l'un, il faut l'offrir à tous, sous peine de se voir accuser de discrimination.

ah bon?
dans le même ordre d'idée, si un patron, veut augmenter, ou donner un
avantage en nature, à un/quelques employés, et pas les autres, il y
aurait discrimination?

[gunday1985]

Post by claude bb

Post by gunday1985

Post by n***@none.nowhere.xxx

Post by claude bb

Post by o***@gmail.com
Là je ne saisis pas.
Je ne lui facture pas les tickets rendus puisqu'il me les rend.

et pourquoi tu ne lui ferrait pas cadeau, des 5 tickets?

Il y a des cas où le salarié part dans des conditions telles qu'aucun
cadeau ne s'impose, au contraire

Et aussi parce que si on l'offre à l'un, il faut l'offrir à tous, sous peine de se voir accuser de discrimination.

ah bon?
dans le même ordre d'idée, si un patron, veut augmenter, ou donner un
avantage en nature, à un/quelques employés, et pas les autres, il y
aurait discrimination?

Ca dépend de la façon dont sont attribué les augmentations, si c'est au copinage, oui ça sera de la discrimination.
Après tout dépend ce que veux le patron : se débarrasser facilement d'un employé ou la paix dans son entreprise.

[Pipoux]

Post by claude bb

Post by o***@gmail.com
Bonjour,
Je distribue 20 tickets restaurants par mois sur 11 mois, pas de
distribution au mois d'Aout.
Un employé quitte ce 22 mai au soir l'entreprise. Combien de TR dois je lui réclamer ?
- je compte 20 moins les jours travaillés soit 20-12 (beaucoup de
jours fériés) =il me doit 8 tickets
- il part une semaine avant dont il me doit 5 tickets

tu ne peut pas lui laisser, les 5 tickets, comme jour "de bon soldat",
ou c'est illégal?

Faire un cadeau à un salarié qui s'en va, si les autres sont au courant,
ca va se transformer en grève. Il vaut toujours mieux donner l'argent à
ceux qui restent. (second degré)