NoBodyKnows
2013-02-03 15:31:57 UTC
bjr,
j'aurai besoin de précissions, on peut lire dans la convention collective,
article 20 :
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - -
3. Salaire minimum conventionnel :
Le salaire minimum conventionnel, fixé en fonction du niveau de la
classification, est un salaire
brut avant déduction des charges salariales et du montant des prestations en
nature éventuellement
fournies.
Le salaire brut - ancienneté comprise - doit au moins être égal au salaire
minimum conventionnel
majoré de l'ancienneté acquise.
4. Majoration pour ancienneté :
Le salaire minimum conventionnel est majoré de 3 % après 3 ans, plus 1 % par
an jusqu'à 10 %
après 10 ans de travail chez le même employeur.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - -
Soit une personne ayant plus de 3 ans d'ancienneté, payée 12 euros nets de
l'heure sans considération d'ancienneté.
soit 10,91 net hors C.P ce qui est déjà supérieur au salaire catégoriel de
niveau 5 après 10 ans (10,65) alors que l'emploi occupé relève plutot du
niveau 2.
peut-elle prétendre à une majoration pour ancienneté, se traduisant par une
majoration de 1% ?
- Si une augmentation (individuelle) est accordée, est-il possible et/ou
faut-il , y inclure cette part d'ancienneté ? par exemple,
à compter du .. votre salaire net horaire sera de 12,5 incluant CP et
ancienneté ?
- Si pas d'augmentation individuelle, faut-il appliquer ces 1%
d'augmentation?
- cette majoration de 1% ne s'applique-t-elle qu'au salaire conventionnel ?
donc pas d'obligation d'augmentation pour cette personne.
- cette majoration ne s'applique-t-elle qu'à la "part" du salaire
conventionnel ?
merci de vos lumières
j'aurai besoin de précissions, on peut lire dans la convention collective,
article 20 :
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3. Salaire minimum conventionnel :
Le salaire minimum conventionnel, fixé en fonction du niveau de la
classification, est un salaire
brut avant déduction des charges salariales et du montant des prestations en
nature éventuellement
fournies.
Le salaire brut - ancienneté comprise - doit au moins être égal au salaire
minimum conventionnel
majoré de l'ancienneté acquise.
4. Majoration pour ancienneté :
Le salaire minimum conventionnel est majoré de 3 % après 3 ans, plus 1 % par
an jusqu'à 10 %
après 10 ans de travail chez le même employeur.
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Soit une personne ayant plus de 3 ans d'ancienneté, payée 12 euros nets de
l'heure sans considération d'ancienneté.
soit 10,91 net hors C.P ce qui est déjà supérieur au salaire catégoriel de
niveau 5 après 10 ans (10,65) alors que l'emploi occupé relève plutot du
niveau 2.
peut-elle prétendre à une majoration pour ancienneté, se traduisant par une
majoration de 1% ?
- Si une augmentation (individuelle) est accordée, est-il possible et/ou
faut-il , y inclure cette part d'ancienneté ? par exemple,
à compter du .. votre salaire net horaire sera de 12,5 incluant CP et
ancienneté ?
- Si pas d'augmentation individuelle, faut-il appliquer ces 1%
d'augmentation?
- cette majoration de 1% ne s'applique-t-elle qu'au salaire conventionnel ?
donc pas d'obligation d'augmentation pour cette personne.
- cette majoration ne s'applique-t-elle qu'à la "part" du salaire
conventionnel ?
merci de vos lumières