Pat
2017-03-02 15:49:20 UTC
Bonjour,
Je travail dans un grand groupe, les EAP y sont structurés annuellement et me concernant, il s'agit de rémunération (attribution d'augmentation suite à l'atteinte des objectifs)
Mon EAP 2016 spécifie précisément une reconnaissance signé des 2 parties (employeur/salarié)à (exemple:100%) conditionné à l'atteinte des résultats.
Sauf que: avant même mon nouvelle EAP 2017 l'employeur me dit qu'il honorera ma reconnaissance à 50% (pour une raison collective)? sans tenir compte des résultats ! n'étant pas d'accord avec l'affirmation de l'employeur et compte tenu de l'atteinte de mes résultats en totalité, puis-je exiger le respect de l'engagement contractuelle à 100% devant les Prud hommes ?
Très cordialement
Je travail dans un grand groupe, les EAP y sont structurés annuellement et me concernant, il s'agit de rémunération (attribution d'augmentation suite à l'atteinte des objectifs)
Mon EAP 2016 spécifie précisément une reconnaissance signé des 2 parties (employeur/salarié)à (exemple:100%) conditionné à l'atteinte des résultats.
Sauf que: avant même mon nouvelle EAP 2017 l'employeur me dit qu'il honorera ma reconnaissance à 50% (pour une raison collective)? sans tenir compte des résultats ! n'étant pas d'accord avec l'affirmation de l'employeur et compte tenu de l'atteinte de mes résultats en totalité, puis-je exiger le respect de l'engagement contractuelle à 100% devant les Prud hommes ?
Très cordialement