CIF

[[-Eric-]]

Bonjour,
Je travaille depuis près de 5 ans dans une SSII. Le boulot que je fais
est ennuyeux et techniquement bien en deçà de mes expériences
précédentes. Avec le temps, mon CV n'est évidemment plus aussi
attractif, et mon entreprise n'a jamais accédé à mes demandes répétées
d'évolution. Début 2015, j'ai tenté de demander une rupture
conventionnelle, dans le but de faire une formation AFPA, demande qui a
été évidemment refusée. Lorsque j'ai précisé que je voulais faire une
formation, ma responsable a limite sursauté et ajoutant que je n'avais
pas besoin de formation et que ça ne servirait à rien.

Toujours dans le but de me former, j'ai pensé faire un CIF afin
d'outrepasser un refus éventuel de demande de formation. J'ai lu que
l'employeur ne pouvait refuser que si cela posait des problèmes
d'organisation. Pouvez-vous me confirmer ceci ? M'attendant à ce que ce
prétexte soit évoqué (la demande doit se faire 4 mois avant, il y a
largement le temps de former un remplaçant, sachant que j'ai déjà
évoqué ma volonté de formation il y a un an), quels sont mes recours ?

[Philippe Steff]

"[-Eric-]" a écrit dans le message de groupe de discussion :
***@spam.com...

Bonjour,
Je travaille depuis près de 5 ans dans une SSII. Le boulot que je fais
est ennuyeux et techniquement bien en deçà de mes expériences
précédentes. Avec le temps, mon CV n'est évidemment plus aussi
attractif, et mon entreprise n'a jamais accédé à mes demandes répétées
d'évolution. Début 2015, j'ai tenté de demander une rupture
conventionnelle, dans le but de faire une formation AFPA, demande qui a
été évidemment refusée. Lorsque j'ai précisé que je voulais faire une
formation, ma responsable a limite sursauté et ajoutant que je n'avais
pas besoin de formation et que ça ne servirait à rien.

Toujours dans le but de me former, j'ai pensé faire un CIF afin
d'outrepasser un refus éventuel de demande de formation. J'ai lu que
l'employeur ne pouvait refuser que si cela posait des problèmes
d'organisation. Pouvez-vous me confirmer ceci ? M'attendant à ce que ce
prétexte soit évoqué (la demande doit se faire 4 mois avant, il y a
largement le temps de former un remplaçant, sachant que j'ai déjà
évoqué ma volonté de formation il y a un an), quels sont mes recours ?
_____________________________

Bonjour,

Le CIF a disparu le 31 décembre 2015 (c'est tout frais !) et il est remplacé
par le CPF (compte personnel de formation).
J'avoue ne pas être familier de cette nouveauté.

Ce nouveau dispositif est décrit, de façon un peu brouillonne, sur le site
gouvernemental

http://www.moncompteformation.gouv.fr/

Bonne lecture et bonne année,
Cordialement,
Philippe Steff

[[-Eric-]]

Post by [-Eric-]
Bonjour,
Je travaille depuis près de 5 ans dans une SSII. Le boulot que je fais
est ennuyeux et techniquement bien en deçà de mes expériences
précédentes. Avec le temps, mon CV n'est évidemment plus aussi
attractif, et mon entreprise n'a jamais accédé à mes demandes répétées
d'évolution. Début 2015, j'ai tenté de demander une rupture
conventionnelle, dans le but de faire une formation AFPA, demande qui a
été évidemment refusée. Lorsque j'ai précisé que je voulais faire une
formation, ma responsable a limite sursauté et ajoutant que je n'avais
pas besoin de formation et que ça ne servirait à rien.
Toujours dans le but de me former, j'ai pensé faire un CIF afin
d'outrepasser un refus éventuel de demande de formation. J'ai lu que
l'employeur ne pouvait refuser que si cela posait des problèmes
d'organisation. Pouvez-vous me confirmer ceci ? M'attendant à ce que ce
prétexte soit évoqué (la demande doit se faire 4 mois avant, il y a
largement le temps de former un remplaçant, sachant que j'ai déjà
évoqué ma volonté de formation il y a un an), quels sont mes recours ?
_____________________________
Bonjour,
Le CIF a disparu le 31 décembre 2015 (c'est tout frais !) et il est remplacé
par le CPF (compte personnel de formation).
J'avoue ne pas être familier de cette nouveauté.
Ce nouveau dispositif est décrit, de façon un peu brouillonne, sur le site
gouvernemental
http://www.moncompteformation.gouv.fr/
Bonne lecture et bonne année,
Cordialement,
Philippe Steff

Bonjour Philippe,
Tu confonds avec le DIF (Droit Individuel à la Formation). Le CIF
(Congé Individuel de Formation) existe toujours.

[c***@gmail.com]

Post by [-Eric-]
Bonjour,
Je travaille depuis près de 5 ans dans une SSII. Le boulot que je fais
est ennuyeux et techniquement bien en deçà de mes expériences
précédentes. Avec le temps, mon CV n'est évidemment plus aussi
attractif, et mon entreprise n'a jamais accédé à mes demandes répétées
d'évolution. Début 2015, j'ai tenté de demander une rupture
conventionnelle, dans le but de faire une formation AFPA, demande qui a
été évidemment refusée. Lorsque j'ai précisé que je voulais faire une
formation, ma responsable a limite sursauté et ajoutant que je n'avais
pas besoin de formation et que ça ne servirait à rien.
Toujours dans le but de me former, j'ai pensé faire un CIF afin
d'outrepasser un refus éventuel de demande de formation. J'ai lu que
l'employeur ne pouvait refuser que si cela posait des problèmes
d'organisation. Pouvez-vous me confirmer ceci ? M'attendant à ce que ce
prétexte soit évoqué (la demande doit se faire 4 mois avant, il y a
largement le temps de former un remplaçant, sachant que j'ai déjà
évoqué ma volonté de formation il y a un an), quels sont mes recours ?
--
Eric

Bonjour Eric,
voici la réponse à tes interrogations.
Le salarié doit faire une demande écrite à l'employeur, dans laquelle il précise l'intitulé de la formation, sa date de début, sa durée et le nom de l'organisme de formation concerné.
Cette demande doit être adressée :
60 jours au moins avant le début de la formation pour une durée inférieure à 6 mois à temps complet ou pour une formation à temps partiel ou sur plusieurs sessions ;
120 jours au moins avant le début de la formation, si elle a une durée égale ou supérieure à 6 mois.
L'employeur dispose d'un délai de 30 jours soit pour donner son accord, soit pour rejeter ou reporter la demande. A défaut de réponse dans ce délai, son accord est réputé acquis.

L'employeur ne peut pas refuser une demande de CIF si le salarié remplit les conditions nécessaires (ancienneté, par exemple).

Toutefois, l'employeur peut décider de reporter sa demande, après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'il justifie que l'absence du salarié pourrait avoir des conséquences préjudiciables pour l'entreprise. Le report du CIF ne peut pas excéder 9 mois.

Il peut également reporter le congé jusqu'au retour à une situation normale lorsque :
un autre salarié est déjà en congé individuel de formation dans une entreprise de moins de 10 salariés ;
2 % du nombre d'heures travaillées dans l'année ont déjà été utilisés au titre du CIF dans une entreprise de moins de 200 salariés ;
2 % des effectifs sont déjà en congé individuel de formation dans une entreprise de 200 salariés et plus.
Si toutes les demandes de congé ne peuvent pas être satisfaites, elles doivent être accordées selon l'ordre de priorité suivant :
demandes présentées pour passer un examen ;
demandes déjà présentées et ayant été différées (quel que soit le motif pour lequel la demande a été différée) ;
demandes formulées par les salariés qui, dans le cadre d'un congé de formation, ont dû interrompre leur stage pour un motif reconnu valable par l'employeur, après avis du CE ou, à défaut, des DP ;
les demandes formulées par les salariés ayant le plus d'ancienneté dans l'entreprise.

En espérant avoir pu vous éclairer. Bonne Continuation
Cécile

[[-Eric-]]

Post by c***@gmail.com

Post by [-Eric-]
Bonjour,
Je travaille depuis près de 5 ans dans une SSII. Le boulot que je fais
est ennuyeux et techniquement bien en deçà de mes expériences
précédentes. Avec le temps, mon CV n'est évidemment plus aussi
attractif, et mon entreprise n'a jamais accédé à mes demandes répétées
d'évolution. Début 2015, j'ai tenté de demander une rupture
conventionnelle, dans le but de faire une formation AFPA, demande qui a
été évidemment refusée. Lorsque j'ai précisé que je voulais faire une
formation, ma responsable a limite sursauté et ajoutant que je n'avais
pas besoin de formation et que ça ne servirait à rien.
Toujours dans le but de me former, j'ai pensé faire un CIF afin
d'outrepasser un refus éventuel de demande de formation. J'ai lu que
l'employeur ne pouvait refuser que si cela posait des problèmes
d'organisation. Pouvez-vous me confirmer ceci ? M'attendant à ce que ce
prétexte soit évoqué (la demande doit se faire 4 mois avant, il y a
largement le temps de former un remplaçant, sachant que j'ai déjà
évoqué ma volonté de formation il y a un an), quels sont mes recours ?
--
Eric

Bonjour Eric,
voici la réponse à tes interrogations.
Le salarié doit faire une demande écrite à l'employeur, dans laquelle il
précise l'intitulé de la formation, sa date de début, sa durée et le nom de
l'organisme de formation concerné. Cette demande doit être adressée : 60
jours au moins avant le début de la formation pour une durée inférieure à 6
mois à temps complet ou pour une formation à temps partiel ou sur plusieurs
sessions ; 120 jours au moins avant le début de la formation, si elle a une
durée égale ou supérieure à 6 mois. L'employeur dispose d'un délai de 30
jours soit pour donner son accord, soit pour rejeter ou reporter la demande.
A défaut de réponse dans ce délai, son accord est réputé acquis.
L'employeur ne peut pas refuser une demande de CIF si le salarié remplit les
conditions nécessaires (ancienneté, par exemple).
Toutefois, l'employeur peut décider de reporter sa demande, après
consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel,
s'il justifie que l'absence du salarié pourrait avoir des conséquences
préjudiciables pour l'entreprise. Le report du CIF ne peut pas excéder 9
mois.
Il peut également reporter le congé jusqu'au retour à une situation normale
lorsque : un autre salarié est déjà en congé individuel de formation dans une
entreprise de moins de 10 salariés ; 2 % du nombre d'heures travaillées dans
l'année ont déjà été utilisés au titre du CIF dans une entreprise de moins de
200 salariés ; 2 % des effectifs sont déjà en congé individuel de formation
dans une entreprise de 200 salariés et plus. Si toutes les demandes de congé
ne peuvent pas être satisfaites, elles doivent être accordées selon l'ordre
de priorité suivant : demandes présentées pour passer un examen ; demandes
déjà présentées et ayant été différées (quel que soit le motif pour lequel la
demande a été différée) ; demandes formulées par les salariés qui, dans le
cadre d'un congé de formation, ont dû interrompre leur stage pour un motif
reconnu valable par l'employeur, après avis du CE ou, à défaut, des DP ; les
demandes formulées par les salariés ayant le plus d'ancienneté dans
l'entreprise.
En espérant avoir pu vous éclairer. Bonne Continuation
Cécile

Merci, cela ne répond qu'en partie. J'ai trouvé la réponse à ma
question principale :

"Que puis-je faire si j’ai un litige avec mon employeur au sujet de ma
demande de CIF ?"
==> En cas de différend avec votre employeur, l’Inspection du Travail
qui contrôle l’entreprise peut être saisie par l’une des parties.

[Biboup]

Post by [-Eric-]
Bonjour,
Je travaille depuis près de 5 ans dans une SSII. Le boulot que je fais
est ennuyeux et techniquement bien en deçà de mes expériences
précédentes. Avec le temps, mon CV n'est évidemment plus aussi
attractif, et mon entreprise n'a jamais accédé à mes demandes répétées
d'évolution. Début 2015, j'ai tenté de demander une rupture
conventionnelle, dans le but de faire une formation AFPA, demande qui a
été évidemment refusée. Lorsque j'ai précisé que je voulais faire une
formation, ma responsable a limite sursauté et ajoutant que je n'avais
pas besoin de formation et que ça ne servirait à rien.
Toujours dans le but de me former, j'ai pensé faire un CIF afin
d'outrepasser un refus éventuel de demande de formation. J'ai lu que
l'employeur ne pouvait refuser que si cela posait des problèmes
d'organisation. Pouvez-vous me confirmer ceci ? M'attendant à ce que ce
prétexte soit évoqué (la demande doit se faire 4 mois avant, il y a
largement le temps de former un remplaçant, sachant que j'ai déjà
évoqué ma volonté de formation il y a un an), quels sont mes recours ?
--
Eric

Eric, même situation que toi, en ESN (oui SSII c'est plus assez glamour comme terme), je souhaitai me réorienter via l'AFPA dans le cadre d'un CIF.
L'employeur a accepté mon absence (pas trop le choix, vu le faible cas de refus toléré).

Mais le problème s'est posé au financement.
Le discours m'a été tenu à demi mots, mais un cadre dans un secteur porteur n'est pas la priorité.
Ajoutez le salaire plutôt élevé d'un cadre cumulé au prix de la formation, ma demande a été refusé.
Vu le motif, je ne suis pas allé plus loin, je change mon approche, et ferait ce que je souhaite mais sans formation.
De toute façon, après un BAC+5, difficile de se faire financer une formation.
Dans mon cas, l'AFPA ma dit le dossier semblait bien, et que je serai peut être le premier financement accepté de l'année (on était en juillet).

Donc fait ta demande, mais commence déjà à prévoir ton plan de secours, et surtout discute amplement avec ton organisme de formation.


Autre question : formation dans le même domaine, ou reconversion ?
La logique entre les 2 change totalement.
Si une spécialisation, avez vous envisagé d'aller à la concurrence en leur demandant une spécialisation ?
(en clair, dés le départ vous négociez une formation sur un domaine spécifique)


Au passage, pour une rupture conventionnelle, votre employeur remplit il toutes ses obligations ?
Avez vous bien vos 2 entretiens annuels ?
Y a t'il un suivi des horaires pour éviter de faire plus de 13h/jour ?
etc

Dis autrement, avez vous moyen de mettre la pression ?

[Yannix]

Post by Biboup
Dans mon cas, l'AFPA ma dit le dossier semblait bien, et que je serai peut être le premier financement accepté de l'année (on était en juillet).

Votre cas m’intéresse. On parle de l'AFPA de Meudon 92 ou de celle du 93 ?

Merci d'avance de votre réponse.

X.

[Biboup]

Post by Biboup
Dans mon cas, l'AFPA ma dit le dossier semblait bien, et que je serai peut être le premier financement accepté de l'année (on était en juillet).

Votre cas m'intéresse. On parle de l'AFPA de Meudon 92 ou de celle du 93 ?
Merci d'avance de votre réponse.
X.
--
http://youtu.be/g93odzEUXg8
http://youtu.be/tyXi8AVXJDI
http://youtu.be/ENp4wyQJ8hY

du 77! :)

[[-Eric-]]

Post by Biboup

Post by [-Eric-]
Bonjour,
Je travaille depuis près de 5 ans dans une SSII. Le boulot que je fais
est ennuyeux et techniquement bien en deçà de mes expériences
précédentes. Avec le temps, mon CV n'est évidemment plus aussi
attractif, et mon entreprise n'a jamais accédé à mes demandes répétées
d'évolution. Début 2015, j'ai tenté de demander une rupture
conventionnelle, dans le but de faire une formation AFPA, demande qui a
été évidemment refusée. Lorsque j'ai précisé que je voulais faire une
formation, ma responsable a limite sursauté et ajoutant que je n'avais
pas besoin de formation et que ça ne servirait à rien.
Toujours dans le but de me former, j'ai pensé faire un CIF afin
d'outrepasser un refus éventuel de demande de formation. J'ai lu que
l'employeur ne pouvait refuser que si cela posait des problèmes
d'organisation. Pouvez-vous me confirmer ceci ? M'attendant à ce que ce
prétexte soit évoqué (la demande doit se faire 4 mois avant, il y a
largement le temps de former un remplaçant, sachant que j'ai déjà
évoqué ma volonté de formation il y a un an), quels sont mes recours ?
--
Eric

Eric, même situation que toi, en ESN (oui SSII c'est plus assez glamour comme
terme), je souhaitai me réorienter via l'AFPA dans le cadre d'un CIF.
L'employeur a accepté mon absence (pas trop le choix, vu le faible cas de refus toléré).
Mais le problème s'est posé au financement.
Le discours m'a été tenu à demi mots, mais un cadre dans un secteur porteur
n'est pas la priorité. Ajoutez le salaire plutôt élevé d'un cadre cumulé au
prix de la formation, ma demande a été refusé. Vu le motif, je ne suis pas
allé plus loin, je change mon approche, et ferait ce que je souhaite mais
sans formation. De toute façon, après un BAC+5, difficile de se faire
financer une formation. Dans mon cas, l'AFPA ma dit le dossier semblait bien,
et que je serai peut être le premier financement accepté de l'année (on était
en juillet).
Donc fait ta demande, mais commence déjà à prévoir ton plan de secours, et
surtout discute amplement avec ton organisme de formation.
Autre question : formation dans le même domaine, ou reconversion ?
La logique entre les 2 change totalement.
Si une spécialisation, avez vous envisagé d'aller à la concurrence en leur
demandant une spécialisation ? (en clair, dés le départ vous négociez une
formation sur un domaine spécifique)

Pour ma part, remise à niveau côté administration réseau et
apprentissage d'Exchange, domaines indispensables pour trouver un autre
boulot.

Post by Biboup
Au passage, pour une rupture conventionnelle, votre employeur remplit il
toutes ses obligations ? Avez vous bien vos 2 entretiens annuels ?
Y a t'il un suivi des horaires pour éviter de faire plus de 13h/jour ?
etc
Dis autrement, avez vous moyen de mettre la pression ?

Pourquoi 2 entretiens annuels ? Le code du travail n'en prévoit qu'un
seul !

[Biboup]

Post by [-Eric-]

Post by Biboup

Post by [-Eric-]
Bonjour,
Je travaille depuis près de 5 ans dans une SSII. Le boulot que je fais
est ennuyeux et techniquement bien en deçà de mes expériences
précédentes. Avec le temps, mon CV n'est évidemment plus aussi
attractif, et mon entreprise n'a jamais accédé à mes demandes répétées
d'évolution. Début 2015, j'ai tenté de demander une rupture
conventionnelle, dans le but de faire une formation AFPA, demande qui a
été évidemment refusée. Lorsque j'ai précisé que je voulais faire une
formation, ma responsable a limite sursauté et ajoutant que je n'avais
pas besoin de formation et que ça ne servirait à rien.
Toujours dans le but de me former, j'ai pensé faire un CIF afin
d'outrepasser un refus éventuel de demande de formation. J'ai lu que
l'employeur ne pouvait refuser que si cela posait des problèmes
d'organisation. Pouvez-vous me confirmer ceci ? M'attendant à ce que ce
prétexte soit évoqué (la demande doit se faire 4 mois avant, il y a
largement le temps de former un remplaçant, sachant que j'ai déjà
évoqué ma volonté de formation il y a un an), quels sont mes recours ?
--
Eric

Eric, même situation que toi, en ESN (oui SSII c'est plus assez glamour comme
terme), je souhaitai me réorienter via l'AFPA dans le cadre d'un CIF.
L'employeur a accepté mon absence (pas trop le choix, vu le faible cas de
refus toléré).
Mais le problème s'est posé au financement.
Le discours m'a été tenu à demi mots, mais un cadre dans un secteur porteur
n'est pas la priorité. Ajoutez le salaire plutôt élevé d'un cadre cumulé au
prix de la formation, ma demande a été refusé. Vu le motif, je ne suis pas
allé plus loin, je change mon approche, et ferait ce que je souhaite mais
sans formation. De toute façon, après un BAC+5, difficile de se faire
financer une formation. Dans mon cas, l'AFPA ma dit le dossier semblait bien,
et que je serai peut être le premier financement accepté de l'année (on était
en juillet).
Donc fait ta demande, mais commence déjà à prévoir ton plan de secours, et
surtout discute amplement avec ton organisme de formation.
Autre question : formation dans le même domaine, ou reconversion ?
La logique entre les 2 change totalement.
Si une spécialisation, avez vous envisagé d'aller à la concurrence en leur
demandant une spécialisation ? (en clair, dés le départ vous négociez une
formation sur un domaine spécifique)

Pour ma part, remise à niveau côté administration réseau et
apprentissage d'Exchange, domaines indispensables pour trouver un autre
boulot.

Post by Biboup
Au passage, pour une rupture conventionnelle, votre employeur remplit il
toutes ses obligations ? Avez vous bien vos 2 entretiens annuels ?
Y a t'il un suivi des horaires pour éviter de faire plus de 13h/jour ?
etc
Dis autrement, avez vous moyen de mettre la pression ?

Pourquoi 2 entretiens annuels ? Le code du travail n'en prévoit qu'un
seul !
--
Eric

Suite à la dénonciation de la syntec par le tribunal de cassation, le nouvel accord d'avril 2014 prévoit 2 entretiens annuel :
http://www.syntec.fr/1-federation-syntec/144-actualite-convention-collective/144-actualite-convention-collective.aspx

Mais bon, la loi n'est qu'un idéale en ESN

[[-Eric-]]

Post by Biboup

Post by [-Eric-]

Post by Biboup

Post by [-Eric-]
Bonjour,
Je travaille depuis près de 5 ans dans une SSII. Le boulot que je fais
est ennuyeux et techniquement bien en deçà de mes expériences
précédentes. Avec le temps, mon CV n'est évidemment plus aussi
attractif, et mon entreprise n'a jamais accédé à mes demandes répétées
d'évolution. Début 2015, j'ai tenté de demander une rupture
conventionnelle, dans le but de faire une formation AFPA, demande qui a
été évidemment refusée. Lorsque j'ai précisé que je voulais faire une
formation, ma responsable a limite sursauté et ajoutant que je n'avais
pas besoin de formation et que ça ne servirait à rien.
Toujours dans le but de me former, j'ai pensé faire un CIF afin
d'outrepasser un refus éventuel de demande de formation. J'ai lu que
l'employeur ne pouvait refuser que si cela posait des problèmes
d'organisation. Pouvez-vous me confirmer ceci ? M'attendant à ce que ce
prétexte soit évoqué (la demande doit se faire 4 mois avant, il y a
largement le temps de former un remplaçant, sachant que j'ai déjà
évoqué ma volonté de formation il y a un an), quels sont mes recours ?
--
Eric

Eric, même situation que toi, en ESN (oui SSII c'est plus assez glamour
comme terme), je souhaitai me réorienter via l'AFPA dans le cadre d'un
CIF. L'employeur a accepté mon absence (pas trop le choix, vu le faible
cas de refus toléré).
Mais le problème s'est posé au financement.
Le discours m'a été tenu à demi mots, mais un cadre dans un secteur porteur
n'est pas la priorité. Ajoutez le salaire plutôt élevé d'un cadre cumulé au
prix de la formation, ma demande a été refusé. Vu le motif, je ne suis pas
allé plus loin, je change mon approche, et ferait ce que je souhaite mais
sans formation. De toute façon, après un BAC+5, difficile de se faire
financer une formation. Dans mon cas, l'AFPA ma dit le dossier semblait
bien, et que je serai peut être le premier financement accepté de l'année
(on était en juillet).
Donc fait ta demande, mais commence déjà à prévoir ton plan de secours, et
surtout discute amplement avec ton organisme de formation.
Autre question : formation dans le même domaine, ou reconversion ?
La logique entre les 2 change totalement.
Si une spécialisation, avez vous envisagé d'aller à la concurrence en leur
demandant une spécialisation ? (en clair, dés le départ vous négociez une
formation sur un domaine spécifique)

Pour ma part, remise à niveau côté administration réseau et
apprentissage d'Exchange, domaines indispensables pour trouver un autre
boulot.

Post by Biboup
Au passage, pour une rupture conventionnelle, votre employeur remplit il
toutes ses obligations ? Avez vous bien vos 2 entretiens annuels ?
Y a t'il un suivi des horaires pour éviter de faire plus de 13h/jour ?
etc
Dis autrement, avez vous moyen de mettre la pression ?

Pourquoi 2 entretiens annuels ? Le code du travail n'en prévoit qu'un
seul !
--
Eric

Suite à la dénonciation de la syntec par le tribunal de cassation, le nouvel
http://www.syntec.fr/1-federation-syntec/144-actualite-convention-collective/144-actualite-convention-collective.aspx
Mais bon, la loi n'est qu'un idéale en ESN

Sachant que je n'ai meme pas 1 entretien annuel... :D

[[-Eric-]]

Post by Biboup
Suite à la dénonciation de la syntec par le tribunal de cassation, le nouvel
http://www.syntec.fr/1-federation-syntec/144-actualite-convention-collective/144-actualite-convention-collective.aspx
Mais bon, la loi n'est qu'un idéale en ESN

En fait, cela ne concerne que les cadres au forfait jour, pas les
autres.

[Biboup]

Post by [-Eric-]

Post by Biboup
Suite à la dénonciation de la syntec par le tribunal de cassation, le nouvel
http://www.syntec.fr/1-federation-syntec/144-actualite-convention-collective/144-actualite-convention-collective.aspx
Mais bon, la loi n'est qu'un idéale en ESN

En fait, cela ne concerne que les cadres au forfait jour, pas les
autres.
--
Eric

Qui en ESN correspondent à quasiment tout les cadres.

[[-Eric-]]

Post by Biboup

Post by [-Eric-]

Post by Biboup
Suite à la dénonciation de la syntec par le tribunal de cassation, le
http://www.syntec.fr/1-federation-syntec/144-actualite-convention-collective/144-actualite-convention-collective.aspx
Mais bon, la loi n'est qu'un idéale en ESN

En fait, cela ne concerne que les cadres au forfait jour, pas les
autres.
--
Eric

Qui en ESN correspondent à quasiment tout les cadres.

Sauf que tous le monde n'est pas cadre...

[Biboup]

Post by [-Eric-]

Post by Biboup

Post by [-Eric-]

Post by Biboup
Suite à la dénonciation de la syntec par le tribunal de cassation, le
http://www.syntec.fr/1-federation-syntec/144-actualite-convention-collective/144-actualite-convention-collective.aspx
Mais bon, la loi n'est qu'un idéale en ESN

En fait, cela ne concerne que les cadres au forfait jour, pas les
autres.
--
Eric

Qui en ESN correspondent à quasiment tout les cadres.

Sauf que tous le monde n'est pas cadre...
--
Eric

Effectivement, tout le monde n'est pas cadre.
Mais 2 exemples au hasard.
Sopra en 2013, il y avait 16.284 salariés, dont 15.474 cadres. Soit 95% de cadres. (source rapport rse)
Capgemini, en 2014, 13.813 salariés cadres, 2.106 non cadres. Soit 87% de cadres. (source rapport rse)

2 grosses ESN, autour de 9 salarié sur 10 cadre.
Et probablement tous en forfait jour.