lulublu
2005-03-03 09:38:42 UTC
Bonjour,
J'ai été employée en CDD, avec contrat de travail et fiche de paie, et
je me suis rendue compte plusieurs mois après, lorsque je me suis
présentée pour ouvrir mes droits aux assedics, que mon patron n'avait
pas payé les charges, et que la fiche de paie était fausse.
Résultat : ces heures ne comptent pas aux assedics, je n'ai pas droit
à mes congés payés, et je ne sais pas si je dois déclarer ou non le
salaire touché aux impots (salaire reçu, mais c'est un chèque de la
soeur du gérant).
J'ai d'abord essayé de regler le problème "à l'amiable", déja avec le
gérant de la boite (entreprise unipersonnelle), qui ne répond plus au
telephone, puis avec les assedics pour qu'au moins ces heures puissent
compter. Ca n'a rien donnné du tout.
Depuis septembre (j'ai travaillé en mai), le boite est en liquidation
judiciaire. En essayant de joindre le liquidateur, j'ai appris que le
numéro SIRET inscrit sur ma fiche de paie est faux (en tout cas la CCI
ne le connais pas), mais il existe une entreprise du même nom, à la
même adresse, et gérée par le même gérant, avec un autre numéro SIRET.
Le cabinet du liquidateur refuse de répondre à mes questions, d'après
ce que j'ai pu comprendre ils n'ont aucune trace de mon embauche.
Pourtant l'URSSAF a bien reçu une déclaration préalable d'embauche à
mon nom, j'en ai demandé la copie.
Pour les numéros SIRET, j'ai fait une recherche INSEE sur ces 2
numéros. L'un correspond à une entreprise encore en activité (celui de
ma fiche de paie) sous la forme juridique "gérant-associé de société".
L'autre est effectivement en liquidation, sous la forme "SARL
unipersonnelle".
J'ai bien l'impression que mon seul recours pour avoir droit à quoi
que ce soit sur ce contrat est de passer devant les prudhommes. Si
quelqu'un sait par quel bout je dois commencer, combien de temps ça
peut prendre, ou combien ça peut me couter, je prends volontiers vos
conseils.
Et si quelqu'un comprend quelque chose à ce charabia administratif, ça
m'interesse aussi !
Merci d'avance :)
J'ai été employée en CDD, avec contrat de travail et fiche de paie, et
je me suis rendue compte plusieurs mois après, lorsque je me suis
présentée pour ouvrir mes droits aux assedics, que mon patron n'avait
pas payé les charges, et que la fiche de paie était fausse.
Résultat : ces heures ne comptent pas aux assedics, je n'ai pas droit
à mes congés payés, et je ne sais pas si je dois déclarer ou non le
salaire touché aux impots (salaire reçu, mais c'est un chèque de la
soeur du gérant).
J'ai d'abord essayé de regler le problème "à l'amiable", déja avec le
gérant de la boite (entreprise unipersonnelle), qui ne répond plus au
telephone, puis avec les assedics pour qu'au moins ces heures puissent
compter. Ca n'a rien donnné du tout.
Depuis septembre (j'ai travaillé en mai), le boite est en liquidation
judiciaire. En essayant de joindre le liquidateur, j'ai appris que le
numéro SIRET inscrit sur ma fiche de paie est faux (en tout cas la CCI
ne le connais pas), mais il existe une entreprise du même nom, à la
même adresse, et gérée par le même gérant, avec un autre numéro SIRET.
Le cabinet du liquidateur refuse de répondre à mes questions, d'après
ce que j'ai pu comprendre ils n'ont aucune trace de mon embauche.
Pourtant l'URSSAF a bien reçu une déclaration préalable d'embauche à
mon nom, j'en ai demandé la copie.
Pour les numéros SIRET, j'ai fait une recherche INSEE sur ces 2
numéros. L'un correspond à une entreprise encore en activité (celui de
ma fiche de paie) sous la forme juridique "gérant-associé de société".
L'autre est effectivement en liquidation, sous la forme "SARL
unipersonnelle".
J'ai bien l'impression que mon seul recours pour avoir droit à quoi
que ce soit sur ce contrat est de passer devant les prudhommes. Si
quelqu'un sait par quel bout je dois commencer, combien de temps ça
peut prendre, ou combien ça peut me couter, je prends volontiers vos
conseils.
Et si quelqu'un comprend quelque chose à ce charabia administratif, ça
m'interesse aussi !
Merci d'avance :)