"période de souplesse" dans le contrat d'intérim

[FF]

Bonjour, j'ai vu pas mal de lectures concernant le contrat d'intérim mais rien n'est indiqué sur "comment l'entreprise utilisatrice" informe l'intérimaire.

Mon problème est simple: j'ai une fin de contrat qui se rapproche. J'ai une proposition qui m'est faite par ailleurs. Pour m'engager dans cette proposition de mission, il me faut une date à laquelle je suis libre.

J'imagine (ou espère) qu'il y a un délai que doit respecter l'employeur pour me signifier mon engagement ? Est-il sensé me faire un écrit, une LRAR ? Est-ce à mon agence d'intérim qu'il doit le faire ?

Merci.

[Thalie]

Post by FF
Bonjour, j'ai vu pas mal de lectures concernant le contrat d'intérim
mais rien n'est indiqué sur "comment l'entreprise utilisatrice"
informe l'intérimaire.
Mon problème est simple: j'ai une fin de contrat qui se rapproche.
J'ai une proposition qui m'est faite par ailleurs. Pour m'engager
dans cette proposition de mission, il me faut une date à laquelle je
suis libre.
J'imagine (ou espère) qu'il y a un délai que doit respecter
l'employeur pour me signifier mon engagement ? Est-il sensé me faire
un écrit, une LRAR ? Est-ce à mon agence d'intérim qu'il doit le
faire ?
Merci.

La "souplesse" ne regarde que l'agence d'interim et le client : elle
est là pour éviter de refaire un contrat de qq heures/jours quand la
mission déborde un peu. Exemple : contrat du 15 au 17, 3 jours x 7h.
Souplesse 1 jour. Ce qui veut dire que vous pouvez travailler le 18
sans refaire toute la paperasse. Le jour doit être consécutif à la
période.
Donc vous informez votre agence de l'autre contrat et de la date
prévue.

[Pif 34]

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[Thalie]

Post by Pif 34
J'ai lu que je ne peux pas m'opposer à la période de souplesse sans
quoi je perds mes indemnités de précarité. Mon problème est que je
risque de louper une mission intéressante à cause de ça.

Alors négociez !

Post by Pif 34
La question est qu'à un moment, on doit bien me fournir un écrit, et
pas le dernier jours pour me dire si je travail le lendemain ? Non ?

Non et oui, ça dépend du travail, certains emplois dépendent du temps,
c'est très complexe l'intérim !

Post by Pif 34
Vous connaissez des textes de référence sur le sujet ?

Oui
http://www.infoprudhommes.fr/node/1045#disposition

[Serge]

"FF" a écrit dans le message de groupe de discussion :
342fc1f4-c75e-4ebf-9ff1-***@googlegroups.com...

Bonjour, j'ai vu pas mal de lectures concernant le contrat d'intérim
mais rien n'est indiqué sur "comment l'entreprise utilisatrice" informe
l'intérimaire.

Mon problème est simple: j'ai une fin de contrat qui se rapproche. J'ai
une proposition qui m'est faite par ailleurs. Pour m'engager dans cette
proposition de mission, il me faut une date à laquelle je suis libre.

J'imagine (ou espère) qu'il y a un délai que doit respecter l'employeur
pour me signifier mon engagement ? Est-il sensé me faire un écrit, une
LRAR ? Est-ce à mon agence d'intérim qu'il doit le faire ?

Merci.

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Ton seul employeur c'est la société d'intérim, pas la société
utilisatrice....

Serge