Rupture conventionnelle non souhaitée

[posuduz]

Bonjour à tous,

J'aimerai vos conseils pour aider quelqu'un :

Un salarié, qui n'a pas eu de problème, à qui on propose une rupture
conventionnelle alors même que dans la boîte on embauche d'autres
personnes à des postes similaires.

Ce salariè ne souhaite pas partir et accepterait n'importe quel autre
poste, mais on ne lui en propose aucun.

Que vaut-il mieux faire ?
Que se passera-t-il s'il n'accepte pas le départ à l'amiable ?

Merci de vos infos

[claude bb]

Post by posuduz
Bonjour à tous,
Un salarié, qui n'a pas eu de problème, à qui on propose une rupture
conventionnelle alors même que dans la boîte on embauche d'autres
personnes à des postes similaires.
Ce salariè ne souhaite pas partir et accepterait n'importe quel autre
poste, mais on ne lui en propose aucun.
Que vaut-il mieux faire ?

seul le salarié, peut évaluer correctement la situation
si ce salarié, n'a pas de problème, as t'il, interrogé son employeur,
sur le pourquoi de cette rupture conventionnelle??

Post by posuduz
Que se passera-t-il s'il n'accepte pas le départ à l'amiable ?

le patron n'as plus envie de ce salarié, si celui ci reste, le patron
pourrait, le "faire chier"

[Titane]

Post by claude bb

Post by posuduz
Bonjour à tous,
Un salarié, qui n'a pas eu de problème, à qui on propose une rupture
conventionnelle alors même que dans la boîte on embauche d'autres
personnes à des postes similaires.
Ce salariè ne souhaite pas partir et accepterait n'importe quel autre
poste, mais on ne lui en propose aucun.
Que vaut-il mieux faire ?

seul le salarié, peut évaluer correctement la situation
si ce salarié, n'a pas de problème, as t'il, interrogé son employeur, sur
le pourquoi de cette rupture conventionnelle??

Post by posuduz
Que se passera-t-il s'il n'accepte pas le départ à l'amiable ?

le patron n'as plus envie de ce salarié, si celui ci reste, le patron
pourrait, le "faire chier"

Traduction de "faire chier" : "harceler".

Juste derrière une tentative de rupture conventionnelle ratée c'est du plus
bel effet devant une juridiction.

[moisse]

Post by Titane

Post by claude bb

Post by posuduz
Bonjour à tous,
Un salarié, qui n'a pas eu de problème, à qui on propose une rupture
conventionnelle alors même que dans la boîte on embauche d'autres
personnes à des postes similaires.
Ce salariè ne souhaite pas partir et accepterait n'importe quel autre
poste, mais on ne lui en propose aucun.
Que vaut-il mieux faire ?

seul le salarié, peut évaluer correctement la situation
si ce salarié, n'a pas de problème, as t'il, interrogé son employeur, sur
le pourquoi de cette rupture conventionnelle??

Post by posuduz
Que se passera-t-il s'il n'accepte pas le départ à l'amiable ?

le patron n'as plus envie de ce salarié, si celui ci reste, le patron
pourrait, le "faire chier"

Traduction de "faire chier" : "harceler".
Juste derrière une tentative de rupture conventionnelle ratée c'est du plus
bel effet devant une juridiction.

Pour écrire ainsi vous n'avez pas du souvent y aller, devant les dites
juridictions.
Cela ne se passe pas à coup d'effets de man,che, mais à l'aide de
dossiers construits et argumentés.

[claude bb]

Post by posuduz
Bonjour à tous,
Un salarié, qui n'a pas eu de problème, à qui on propose une rupture
conventionnelle alors même que dans la boîte on embauche d'autres
personnes à des postes similaires.

qu'a répondu le patron, quand "quelqu'un" lui a demandé, pourquoi, il
lui propose une rupture conventionnelle?

[posuduz]

Post by claude bb

Post by posuduz
Bonjour à tous,
Un salarié, qui n'a pas eu de problème, à qui on propose une rupture
conventionnelle alors même que dans la boîte on embauche d'autres
personnes à des postes similaires.

qu'a répondu le patron, quand "quelqu'un" lui a demandé, pourquoi, il
lui propose une rupture conventionnelle?

Merci pour vos réponses.

En fait, il y a une réduction de budget de l'unité R&D (développement
informatique) à laquelle il était affecté.

Voilà ce qu'il m'a rapporté :
On lui a dit qu'on ne lui a pas proposé les autres postes parce qu'il
ne correspondait pas au profil (également du développement).
On lui aurait aussi fait entendre qu'il n'est pas normal de rester
aussi longtemps dans la même boîte à ce poste.
Et qu'il valait donc mieux qu'il négocie un départ

Mon commentaire :
Dans le métier de développeur, on doit pouvoir utiliser d'autres
langages, technos et au besoin suivre une formation, je trouve dommage
qu'on ne lui ai rien proposé.
L'objectif de remplacer les plus anciens par les jeunes est connu et
corroboré par d'autres événements concernant d'autres salariés.

La société semble donc lui avoir fermé toutes les portes et il ne lui
resterait plus comme issue qu'une bonne négociation de départ.