Absence temporaire de l' employeur et droit de l'employé de maison?

[Marcel Porqueux]

Soit le cas suivant: une personne très âgée part en maison de
retraite/repos pour une durée de 3 semaines. Cette personne emploie une
femme de ménage quelques heures une fois par semaine à son domicile.
Elle ne pourra donc employer sa femme de ménage durant cette période de
3 semaines (payée en CESU).
Quelles obligations a-t-elle vis-à-vis de son employée? Quels droits a
l'employée?
Merci.

[maurice]

Post by Marcel Porqueux
Soit le cas suivant: une personne très âgée part en maison de
retraite/repos pour une durée de 3 semaines. Cette personne emploie
une femme de ménage quelques heures une fois par semaine à son
domicile. Elle ne pourra donc employer sa femme de ménage durant
cette période de 3 semaines (payée en CESU).
Quelles obligations a-t-elle vis-à-vis de son employée? Quels droits
a l'employée?
Merci.

Bonjour,

La première obligation de l'employeur est de fournir du travail à son
employé. Les heures sont donc dûes.
Les solutions sont diverses pour quelques heures par semaine,
quelques-unes :
- pas de changement pour la femme de ménage, elle vient comme
d'habitude, quitte à changer quelques tâches
- s'il s'y est pris en temps, si possible mise en congés payés,
- convenir à l'amiable d'un accord pour déplacer les heures avant et
après le séjour
- payer les heures en dispensant de venir travailler.

[Spiel und Spaß]

Post by maurice

Post by Marcel Porqueux
Soit le cas suivant: une personne très âgée part en maison de
retraite/repos pour une durée de 3 semaines. Cette personne emploie une
femme de ménage quelques heures une fois par semaine à son domicile. Elle
ne pourra donc employer sa femme de ménage durant cette période de 3
semaines (payée en CESU).
Quelles obligations a-t-elle vis-à-vis de son employée? Quels droits a
l'employée?
Merci.

Bonjour,
La première obligation de l'employeur est de fournir du travail à son
employé. Les heures sont donc dûes.
- pas de changement pour la femme de ménage, elle vient comme d'habitude,
quitte à changer quelques tâches

Si la femme de ménage fait des tâches, c'est considéré comme faute
grave, non ?

[Marcel Porqueux]

Post by maurice

Post by Marcel Porqueux
Soit le cas suivant: une personne très âgée part en maison de
retraite/repos pour une durée de 3 semaines. Cette personne emploie une
femme de ménage quelques heures une fois par semaine à son domicile. Elle
ne pourra donc employer sa femme de ménage durant cette période de 3
semaines (payée en CESU).
Quelles obligations a-t-elle vis-à-vis de son employée? Quels droits a
l'employée?
Merci.

Bonjour,
La première obligation de l'employeur est de fournir du travail à son
employé. Les heures sont donc dûes.
- pas de changement pour la femme de ménage, elle vient comme d'habitude,
quitte à changer quelques tâches
- s'il s'y est pris en temps, si possible mise en congés payés,
- convenir à l'amiable d'un accord pour déplacer les heures avant et après le
séjour
- payer les heures en dispensant de venir travailler.

Merci pour la réponse. Toutefois,
-le fait de payer des heures avec déductions fiscales sans demander un
travail réel en contrepartie ne peut-il pas être fiscalement
répréhensible? Tout travail mérite certainement salaire mais tout
salaire demande travail...
- quel délai pour mise en congés payés?
Merci

[Patrick V]

Post by maurice
La première obligation de l'employeur est de fournir du travail à son
employé. Les heures sont donc dûes.
Les solutions sont diverses pour quelques heures par semaine,
- pas de changement pour la femme de ménage, elle vient comme
d'habitude, quitte à changer quelques tâches
- s'il s'y est pris en temps, si possible mise en congés payés,
- convenir à l'amiable d'un accord pour déplacer les heures avant et
après le séjour
- payer les heures en dispensant de venir travailler.

Il me semble, mais je ne suis pas sûr dans le cas du
particulier-employeur, qu'il est possible de passer par une procédure de
chômage partiel...

[@wanadoo]

Post by maurice
La première obligation de l'employeur est de fournir du travail à son
employé. Les heures sont donc dûes.

J'ai eu le cas pour ma belle-mère, quand elle est partie à l'hôpital.
Nous avons utilisé la procédure de licenciement.

Gérard.