Rupture période d'essai CDI.

[LeGlod]

Bonjour,
peut-on interrompre une période d'essai du fait de l'employer dans un
contrat CDI sans perdre ses droits ?

[moisse]

Post by LeGlod
Bonjour,
peut-on interrompre une période d'essai du fait de l'employer dans un contrat
CDI sans perdre ses droits ?

Si vous évoquez les droits aux allocations de retour à l'emploi
(chomage) c'est oui si la rupture intervient avant une période de 91
jours mais à condition que l'emploi précédent se soit achevé sur un
licenciement (ou rupture conventionelle) ou que ce soit un CDD sans
insciption à Pole emploi à la cessation.
Mais il vaut mieux éviter les salamalecs et demander à l'employeur de
mettre fin à la période d'essai.

[Mapomme]

Post by moisse

Post by LeGlod
Bonjour,
peut-on interrompre une période d'essai du fait de l'employer dans un
contrat CDI sans perdre ses droits ?

Si vous évoquez les droits aux allocations de retour à l'emploi
(chomage) c'est oui si la rupture intervient avant une période de 91
jours mais à condition que l'emploi précédent se soit achevé sur un
licenciement (ou rupture conventionelle) ou que ce soit un CDD sans
insciption à Pole emploi à la cessation.
Mais il vaut mieux éviter les salamalecs et demander à l'employeur de
mettre fin à la période d'essai.

Pourquoi tout simplement ne pas mettre soi-même fin à la période d'essai?
Si vous voulez partir...

[maurice]

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Post by moisse

Post by LeGlod
Bonjour,
peut-on interrompre une période d'essai du fait de l'employer dans
un contrat CDI sans perdre ses droits ?

Si vous évoquez les droits aux allocations de retour à l'emploi
(chomage) c'est oui si la rupture intervient avant une période de 91
jours mais à condition que l'emploi précédent se soit achevé sur un
licenciement (ou rupture conventionelle) ou que ce soit un CDD sans
insciption à Pole emploi à la cessation.
Mais il vaut mieux éviter les salamalecs et demander à l'employeur
de mettre fin à la période d'essai.

Pourquoi tout simplement ne pas mettre soi-même fin à la période
d'essai? Si vous voulez partir...

Parce que Pole emploi, sauf cas particuliers, n'indemnise que les
pertes d'emploi involontaires, c'est-à-dire du fait de l'employeur.

[moisse]

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Bonjour,
peut-on interrompre une période d'essai du fait de l'employer dans un
contrat CDI sans perdre ses droits ?

Si vous évoquez les droits aux allocations de retour à l'emploi
(chomage) c'est oui si la rupture intervient avant une période de 91
jours mais à condition que l'emploi précédent se soit achevé sur un
licenciement (ou rupture conventionelle) ou que ce soit un CDD sans
insciption à Pole emploi à la cessation.
Mais il vaut mieux éviter les salamalecs et demander à l'employeur de
mettre fin à la période d'essai.

Pourquoi tout simplement ne pas mettre soi-même fin à la période d'essai?
Si vous voulez partir...

Parce que Pole emploi, sauf cas particuliers, n'indemnise que les pertes
d'emploi involontaires, c'est-à-dire du fait de l'employeur.

Et que dans ce cas, on peut espérer la révision (aléatoire) du dossier
mais avec une carence préalable de 122 jours, et en expliquant par
exemple, qu'on traîne son employeur devant le CPH en vue de faire
requalifier la démission en licenciement..
Bref il faut présenter un excellent motif qui a débouché sur la perte
volontaire d'emploi.

[Mapomme]

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Post by moisse

Post by LeGlod
Bonjour,
peut-on interrompre une période d'essai du fait de l'employer dans un
contrat CDI sans perdre ses droits ?

Si vous évoquez les droits aux allocations de retour à l'emploi
(chomage) c'est oui si la rupture intervient avant une période de 91
jours mais à condition que l'emploi précédent se soit achevé sur un
licenciement (ou rupture conventionelle) ou que ce soit un CDD sans
insciption à Pole emploi à la cessation.
Mais il vaut mieux éviter les salamalecs et demander à l'employeur de
mettre fin à la période d'essai.

Pourquoi tout simplement ne pas mettre soi-même fin à la période
d'essai? Si vous voulez partir...

Parce que Pole emploi, sauf cas particuliers, n'indemnise que les pertes
d'emploi involontaires, c'est-à-dire du fait de l'employeur.

Ben alors je ne comprends pas votre question. L'employeur peut mettre fin
à un CDI tout comme l'employé. Il n'y a pas de "fait de l'employeur" pas
plus que de "fait de l'employé", simplement des délais de prévenance.

J'ai quant à moi compris la question comme: puis-je demander à
l'employeur de mettre un terme à mon CDI pendant la période d'essai (sous-
entendu: je le ferais bien moi-même mais je risque de perdre mes
droits...) et conserver mes droits. En gros j'avais compris que vous
souhaiteriez que l'employeur endosse la responsabilité d'une rupture que
vous désirez. Je me suis trompé?

Mapomme