80h en 1 semaine !!!

[Le manific]

Bonsoir,

j'ai un gros souci et besoin de vos conseils. Je suis dans une société
de service informatique de la banlieux lyonnaise.

Voici mon emploi du temps de la semaine derniere :

Lundi
8h30 - 12h30 : Réunion
14h - 21h30 : Réunion puis départ pour Paris (je suis de Lyon)

soit 12h
--------------------------------------
Mardi
10h - 6h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)

soit 20h
--------------------------------------
Mercredi

12h - 6h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)

soit 18h
--------------------------------------
Jeudi

19h - 4h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)

soit 9h
--------------------------------------
Vendredi

18h - 2h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)

soit 8h
--------------------------------------
Samedi
11h - 20h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)

soit 9h
--------------------------------------
Dimanche
11h - 16h : Retour sur Lyon

soit 5h
--------------------------------------

TOTAL : plus de 80h en 1 semaine
dont heure de nuit + samedi : 11+11+9+8+9 = environ 48h

J'ai alerté la direction au bout du troisieme jour. Or on m'a indiqué
par téléphone qu'il fallait absolument finir le boulo, et par conscience
morale et professionnel j'ai accepté.

Je tiens a préciser que le client pour lequel j'ai effectué les heures
de nuit a payé une majoration pour le travail de nuit et du samedi
s'élevant a plus de 200€/jour.

Ce matin je suis allé voir le DG de ma société pour convenir d'un accord
financier.
Sa réponse m'a surprise : étant donné la mauvaise situation financiere
de la boite, il refuse de me payer mes heures supp, (qui plus est sont
des heures de nuit, le temps de repos entre chaque jour est totalement
illégal d'aprés certaines sources ...)

En compensation, il m'accorderait quelques jours de congé, de l'ordre de
3 ou 4 jours, que je ne peux prendre quand je le souhaite !

Tout ça est il légal ? sur quels textes m'appuyer pour obtenir gain de
cause (compensation financiere). Combien puis je demander ?

En vous remerciant,

[Patrick Vuichard]

Post by Le manific
En compensation, il m'accorderait quelques jours de congé, de l'ordre de
3 ou 4 jours, que je ne peux prendre quand je le souhaite !

3 ou 4 jours pour 40 heures sup ? C'est une aimable plaisanterie... S'il
ne veut pas payer, il faut récuperer les 41 heures sup' (base : 39h
hebdo) plus 18,5 heures de majoration, plus 19,5 heures de repos
compensateur.

Donc, sans même parler des heures de nuit, donc la compensation dépend
d'un accord ou de la CCN, 79 heures à récupérer. Soit, en gros, 2 semaines.

Post by Le manific
Tout ça est il légal ? sur quels textes m'appuyer pour obtenir gain de
cause (compensation financiere). Combien puis je demander ?

La question est-elle vraiment légale ? Parce que, là, on explose une
bonne demi-douzaine de texte : durée max journalière (10h), amplitude
max (13h), durée max sans pause (6h), durée max hebdo (48h), travail de
nuit sans autorisation, probablement, etc, etc.

C'est plus une question de négociation. Es-tu encore en mesure de
négocier ? As-tu d'autres travaux du même genre ? Des preuves des heures
effectuées ?

[Patrick Vuichard]

Post by Patrick Vuichard
Donc, sans même parler des heures de nuit, donc la compensation dépend

donT la compensation. Désolé.

[svbeev]

Post by Patrick Vuichard

Post by Le manific
En compensation, il m'accorderait quelques jours de congé, de l'ordre de
3 ou 4 jours, que je ne peux prendre quand je le souhaite !

3 ou 4 jours pour 40 heures sup ? C'est une aimable plaisanterie... S'il
ne veut pas payer, il faut récuperer les 41 heures sup' (base : 39h hebdo)
plus 18,5 heures de majoration, plus 19,5 heures de repos compensateur.
Donc, sans même parler des heures de nuit, donc la compensation dépend
d'un accord ou de la CCN, 79 heures à récupérer. Soit, en gros, 2 semaines.

Post by Le manific
Tout ça est il légal ? sur quels textes m'appuyer pour obtenir gain de
cause (compensation financiere). Combien puis je demander ?

La question est-elle vraiment légale ? Parce que, là, on explose une bonne
demi-douzaine de texte : durée max journalière (10h), amplitude max (13h),
durée max sans pause (6h), durée max hebdo (48h), travail de nuit sans
autorisation, probablement, etc, etc.
C'est plus une question de négociation. Es-tu encore en mesure de négocier
? As-tu d'autres travaux du même genre ? Des preuves des heures effectuées
?

Ajoutons pour faire bonne mesure que si l'employeur ne veut pas payer toutes
ces heures sup (et on comprend bien pourquoi puisque pour les payer il faut
les reconnaitre) elles ne seront, par définition, par portées sur le
bulletin de salaire.
Voilà un bel exemple du travail dissimulé tel que prévu par l'article L
324-10 du CT. Si la situation tourne mal voilà qui devrait au moins garantir
une indemnité de 6 mois se salaire par application de l'article L 324-11-1.

[flibus2]

une semaine de travail ne peut exéder 48h
une journée de travail ne peut exéder 10h
le temps de pause obligatoire est de 20mn pour une durée de travailne
pouvant exéder 6h
le temps derepos entre les journées de travail doit etre de 12h entre la fin
de la journée de travail et le début de l'autre

les heures supprémentaires doivent vous etre payé ou doivent donner lieu a
un repos de compensation (dans les deux cas les majorations doivent etre
compté soit en moyen financier soit en repos)

pour ce qui est des majorations pour heures suppl.
deux cas sont a prendre celon l'effectif de votre société
1) moins de 20 personnes
10% pour le 4 premières heures 25% pour les 4 suivantes 50% pour les autres
2) plus de 20 personnes
25% pour les 8 premières 50% pour les autres

en plus des majorations prévus ci dessus pour heures suppl.
dans le cas des heures suppl. au dela de la 41 ème heure jusqu'a la 43ème
heure cela vous donne droit a repos compensateur obligatoire de 50% des
heures ainsi effectuées et au dela de la 43ème repos obligatoire de 100% par
heures effectué

voir code du travail art L 212-5 et L212-5-1
que vous pouvez consulter gratuitement sur www.legifrance.gouv.fr

Post by Le manific
Bonsoir,
j'ai un gros souci et besoin de vos conseils. Je suis dans une société de
service informatique de la banlieux lyonnaise.
Lundi
8h30 - 12h30 : Réunion
14h - 21h30 : Réunion puis départ pour Paris (je suis de Lyon)
soit 12h
--------------------------------------
Mardi
10h - 6h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)
soit 20h
--------------------------------------
Mercredi
12h - 6h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)
soit 18h
--------------------------------------
Jeudi
19h - 4h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)
soit 9h
--------------------------------------
Vendredi
18h - 2h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)
soit 8h
--------------------------------------
Samedi
11h - 20h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)
soit 9h
--------------------------------------
Dimanche
11h - 16h : Retour sur Lyon
soit 5h
--------------------------------------
TOTAL : plus de 80h en 1 semaine
dont heure de nuit + samedi : 11+11+9+8+9 = environ 48h
J'ai alerté la direction au bout du troisieme jour. Or on m'a indiqué par
téléphone qu'il fallait absolument finir le boulo, et par conscience
morale et professionnel j'ai accepté.
Je tiens a préciser que le client pour lequel j'ai effectué les heures de
nuit a payé une majoration pour le travail de nuit et du samedi s'élevant
a plus de 200€/jour.
Ce matin je suis allé voir le DG de ma société pour convenir d'un accord
financier.
Sa réponse m'a surprise : étant donné la mauvaise situation financiere de
la boite, il refuse de me payer mes heures supp, (qui plus est sont des
heures de nuit, le temps de repos entre chaque jour est totalement illégal
d'aprés certaines sources ...)
En compensation, il m'accorderait quelques jours de congé, de l'ordre de 3
ou 4 jours, que je ne peux prendre quand je le souhaite !
Tout ça est il légal ? sur quels textes m'appuyer pour obtenir gain de
cause (compensation financiere). Combien puis je demander ?
En vous remerciant,

[Le manific]

Post by flibus2
une semaine de travail ne peut exéder 48h
une journée de travail ne peut exéder 10h
le temps de pause obligatoire est de 20mn pour une durée de travailne
pouvant exéder 6h
le temps derepos entre les journées de travail doit etre de 12h entre la fin
de la journée de travail et le début de l'autre
les heures supprémentaires doivent vous etre payé ou doivent donner lieu a
un repos de compensation (dans les deux cas les majorations doivent etre
compté soit en moyen financier soit en repos)
pour ce qui est des majorations pour heures suppl.
deux cas sont a prendre celon l'effectif de votre société
1) moins de 20 personnes
10% pour le 4 premières heures 25% pour les 4 suivantes 50% pour les autres
2) plus de 20 personnes
25% pour les 8 premières 50% pour les autres
en plus des majorations prévus ci dessus pour heures suppl.
dans le cas des heures suppl. au dela de la 41 ème heure jusqu'a la 43ème
heure cela vous donne droit a repos compensateur obligatoire de 50% des
heures ainsi effectuées et au dela de la 43ème repos obligatoire de 100% par
heures effectué
voir code du travail art L 212-5 et L212-5-1
que vous pouvez consulter gratuitement sur www.legifrance.gouv.fr

Post by Le manific
Bonsoir,
j'ai un gros souci et besoin de vos conseils. Je suis dans une société de
service informatique de la banlieux lyonnaise.
Lundi
8h30 - 12h30 : Réunion
14h - 21h30 : Réunion puis départ pour Paris (je suis de Lyon)
soit 12h
--------------------------------------
Mardi
10h - 6h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)
soit 20h
--------------------------------------
Mercredi
12h - 6h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)
soit 18h
--------------------------------------
Jeudi
19h - 4h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)
soit 9h
--------------------------------------
Vendredi
18h - 2h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)
soit 8h
--------------------------------------
Samedi
11h - 20h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)
soit 9h
--------------------------------------
Dimanche
11h - 16h : Retour sur Lyon
soit 5h
--------------------------------------
TOTAL : plus de 80h en 1 semaine
dont heure de nuit + samedi : 11+11+9+8+9 = environ 48h
J'ai alerté la direction au bout du troisieme jour. Or on m'a indiqué par
téléphone qu'il fallait absolument finir le boulo, et par conscience
morale et professionnel j'ai accepté.
Je tiens a préciser que le client pour lequel j'ai effectué les heures de
nuit a payé une majoration pour le travail de nuit et du samedi s'élevant
a plus de 200€/jour.
Ce matin je suis allé voir le DG de ma société pour convenir d'un accord
financier.
Sa réponse m'a surprise : étant donné la mauvaise situation financiere de
la boite, il refuse de me payer mes heures supp, (qui plus est sont des
heures de nuit, le temps de repos entre chaque jour est totalement illégal
d'aprés certaines sources ...)
En compensation, il m'accorderait quelques jours de congé, de l'ordre de 3
ou 4 jours, que je ne peux prendre quand je le souhaite !
Tout ça est il légal ? sur quels textes m'appuyer pour obtenir gain de
cause (compensation financiere). Combien puis je demander ?
En vous remerciant,

En ce qui concerne les preuves, mon intervnetion s'est déroulé sans

fiche d'intervention ... (non fourni par ma direction).
Cependant, chez le client j'ai du signer à mes heures d'entrée et de
sortie, je peux donc tout a fait contacter le client qu'il m'envoie une
photocopie (et de toute façon j'ai plusieurs témoins...tiens
d'ailleurs, des témoignages de collegues peuvent ils servir de preuve si
je décide d'aller au prudhomme?).
Merci encore pour vos réponses. Je contact un ami avocat ce soir qu'il
puisse me conseiller sur les démarches à entreprendre si je n'arrive pas
à obtenir gain de cause auprés de ma direction.

@++

[flibus2]

Post by Le manific

Post by flibus2
une semaine de travail ne peut exéder 48h
une journée de travail ne peut exéder 10h
le temps de pause obligatoire est de 20mn pour une durée de travailne
pouvant exéder 6h
le temps derepos entre les journées de travail doit etre de 12h entre la
fin de la journée de travail et le début de l'autre
les heures supprémentaires doivent vous etre payé ou doivent donner lieu
a un repos de compensation (dans les deux cas les majorations doivent
etre compté soit en moyen financier soit en repos)
pour ce qui est des majorations pour heures suppl.
deux cas sont a prendre celon l'effectif de votre société
1) moins de 20 personnes
10% pour le 4 premières heures 25% pour les 4 suivantes 50% pour les autres
2) plus de 20 personnes
25% pour les 8 premières 50% pour les autres
en plus des majorations prévus ci dessus pour heures suppl.
dans le cas des heures suppl. au dela de la 41 ème heure jusqu'a la 43ème
heure cela vous donne droit a repos compensateur obligatoire de 50% des
heures ainsi effectuées et au dela de la 43ème repos obligatoire de 100%
par heures effectué
voir code du travail art L 212-5 et L212-5-1
que vous pouvez consulter gratuitement sur www.legifrance.gouv.fr

Post by Le manific
Bonsoir,
j'ai un gros souci et besoin de vos conseils. Je suis dans une société de
service informatique de la banlieux lyonnaise.
Lundi
8h30 - 12h30 : Réunion
14h - 21h30 : Réunion puis départ pour Paris (je suis de Lyon)
soit 12h
--------------------------------------
Mardi
10h - 6h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)
soit 20h
--------------------------------------
Mercredi
12h - 6h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)
soit 18h
--------------------------------------
Jeudi
19h - 4h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)
soit 9h
--------------------------------------
Vendredi
18h - 2h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)
soit 8h
--------------------------------------
Samedi
11h - 20h : intervention clientele. non stop (pas le temps de manger)
soit 9h
--------------------------------------
Dimanche
11h - 16h : Retour sur Lyon
soit 5h
--------------------------------------
TOTAL : plus de 80h en 1 semaine
dont heure de nuit + samedi : 11+11+9+8+9 = environ 48h
J'ai alerté la direction au bout du troisieme jour. Or on m'a indiqué par
téléphone qu'il fallait absolument finir le boulo, et par conscience
morale et professionnel j'ai accepté.
Je tiens a préciser que le client pour lequel j'ai effectué les heures de
nuit a payé une majoration pour le travail de nuit et du samedi s'élevant
a plus de 200€/jour.
Ce matin je suis allé voir le DG de ma société pour convenir d'un accord
financier.
Sa réponse m'a surprise : étant donné la mauvaise situation financiere de
la boite, il refuse de me payer mes heures supp, (qui plus est sont des
heures de nuit, le temps de repos entre chaque jour est totalement
illégal d'aprés certaines sources ...)
En compensation, il m'accorderait quelques jours de congé, de l'ordre de
3 ou 4 jours, que je ne peux prendre quand je le souhaite !
Tout ça est il légal ? sur quels textes m'appuyer pour obtenir gain de
cause (compensation financiere). Combien puis je demander ?
En vous remerciant,

En ce qui concerne les preuves, mon intervnetion s'est déroulé sans

fiche d'intervention ... (non fourni par ma direction).
Cependant, chez le client j'ai du signer à mes heures d'entrée et de
sortie, je peux donc tout a fait contacter le client qu'il m'envoie une
photocopie (et de toute façon j'ai plusieurs témoins...tiens d'ailleurs,
des témoignages de collegues peuvent ils servir de preuve si je décide
d'aller au prudhomme?).

bien sur mais faite leur faire un écrit signé avec photocopie de la carte
d'identité

Post by Le manific
Merci encore pour vos réponses. Je contact un ami avocat ce soir qu'il
puisse me conseiller sur les démarches à entreprendre si je n'arrive pas à
obtenir gain de cause auprés de ma direction.
@++

[Paris Anonyme]

Post by Le manific

Post by flibus2
En ce qui concerne les preuves, mon intervnetion s'est déroulé sans

fiche d'intervention ... (non fourni par ma direction).
Cependant, chez le client j'ai du signer à mes heures d'entrée et de
sortie, je peux donc tout a fait contacter le client qu'il m'envoie
une photocopie (et de toute façon j'ai plusieurs témoins...tiens
d'ailleurs, des témoignages de collegues peuvent ils servir de preuve
si je décide d'aller au prudhomme?).

Si un client signe ou atteste de ces heures là, il est FOU !!
S'il a une once de bon sens et/ou un bon conseiller, il ne le fera pas,
car il se met dedans grave !
Il est au courant de ces horaires, il laisse faire, voire même exige ces
horaires "pour que le travail soit fait", bref pour lui prestataire =
esclave sans droit.
Il y avait des salariés de la boite dans votre équipe ? ils ont badgé à
ces heures là ? ils n'ont rien dit ?

Et tu peux compter sur les DP, syndicats, ou simples râleurs du client
pour flanquer un boxon mémorable sur "l'exploitation esclavagiste de
prestataires alors que la société n'embauche pas et même licencie".
Donc au sujet du soutien du client, ne rêve pas, il n'a aucun intérêt à
se mettre dans l'illégalité pour un conflit entre prestataire et SSII,
ce qui l'intéresse c'est que le boulot soit fait sans vagues.

M'enfin s'il le fait, tu n'es guère plus avancé, ton patron peut
toujours contester les heures (sisisi, je l'ai vu, nous faisions de
l'internet tous les soirs jusqu'à minuit, il parait).

Post by Le manific
Merci encore pour vos réponses. Je contact un ami avocat ce soir qu'il
puisse me conseiller sur les démarches à entreprendre si je n'arrive
pas à obtenir gain de cause auprés de ma direction.

A mon avis, tu n'auras que des peanuts, tu es chez des gens qui n'ont
pas encore compris que l'esclavage est aboli (et le client est complice
et même moteur, puisque ça se passe sous son nez)

Tu t'es fait avoir cette fois-ci, la prochaine fois : malaise, toubib,
arrêt maladie motif (obligatoirement mentionné maintenant sur l'arrêt de
travail à destination de la CPAM) "épuisement dû à des horaires de
travail de 80h/semaine sans récupération ni repas".
Si ton toubib est trés consciencieux, et ne veut pas se faire accuser
d'arrêt de complaisance, il envoit une bafouille à la CPAM + Médecine du
Travail pour signaler ce cas où la santé du patient est mise en jeu par
un rythme de travail manifestement excessif, sans repos ni nourriture.

Toi, tu ne bouges pas de chez toi sauf aux horaires autorisés (gaffe à
la contre-visite), tu mets tes téléphones sur répondeur (ton employeur
n'a pas le droit de te déranger pendant l'arrêt maladie), et tu te
reposes !

C'est TA santé, et si tu te laisses faire dans quelques années il n'en
restera pas grand chose !

[Paris Anonyme]

Post by Paris Anonyme
C'est TA santé, et si tu te laisses faire dans quelques années il n'en
restera pas grand chose !

J'oubliais : tu profites de ce temps de repos pour chercher un autre
emploi activement, c'est tellement pratique avec Internet !

Parce que là, ton boss, non seulement il pousse le bouchon mais il n'a
même pas la reconnaissance du ventre.

[Moisse]

Post by Paris Anonyme

Post by Le manific

Post by flibus2
En ce qui concerne les preuves, mon intervnetion s'est déroulé sans

fiche d'intervention ... (non fourni par ma direction).
Cependant, chez le client j'ai du signer à mes heures d'entrée et de
sortie, je peux donc tout a fait contacter le client qu'il m'envoie
une photocopie (et de toute façon j'ai plusieurs témoins...tiens
d'ailleurs, des témoignages de collegues peuvent ils servir de preuve
si je décide d'aller au prudhomme?).

Si un client signe ou atteste de ces heures là, il est FOU !!
S'il a une once de bon sens et/ou un bon conseiller, il ne le fera pas,
car il se met dedans grave !
Il est au courant de ces horaires, il laisse faire, voire même exige ces
horaires "pour que le travail soit fait", bref pour lui prestataire =
esclave sans droit.
Il y avait des salariés de la boite dans votre équipe ? ils ont badgé à
ces heures là ? ils n'ont rien dit ?
Et tu peux compter sur les DP, syndicats, ou simples râleurs du client
pour flanquer un boxon mémorable sur "l'exploitation esclavagiste de
prestataires alors que la société n'embauche pas et même licencie".
Donc au sujet du soutien du client, ne rêve pas, il n'a aucun intérêt à
se mettre dans l'illégalité pour un conflit entre prestataire et SSII,
ce qui l'intéresse c'est que le boulot soit fait sans vagues.

Pourquoi accuser le client sans savoir ?
Il a exigé un service sur une période. Ce n'est pas pour autant qu'il a
exigé un seul homme et non une équipe. Peut-être même a-t-il réagit
fermement auprès du prestataire.
Dans le mien de domaine, je suis confronté en permanence à la mise en place
de relais (transports publics de marchandises) pour tenir les délais et me
conformer aux différentes règles sur la durée du travail.
Et la concurrence délocalisée des pays de l'est (pour ne pas dire de toute
l'europe hors du Nord) je la connais sur le territoire métropolitain.
Bolkenstein est déjà en place, même si officiellement au stade de la
"proposition". Un jour les SSII vont voir débouler les ingénieurs indiens
qui au titre du Commonwealth vont exercer en France.
Mais je suis HS.
A+

[Paris Anonyme]

Post by Moisse

Post by Paris Anonyme

Post by Le manific

Post by flibus2
En ce qui concerne les preuves, mon intervnetion s'est déroulé sans

fiche d'intervention ... (non fourni par ma direction).
Cependant, chez le client j'ai du signer à mes heures d'entrée et de
sortie, je peux donc tout a fait contacter le client qu'il m'envoie
une photocopie (et de toute façon j'ai plusieurs témoins...tiens
d'ailleurs, des témoignages de collegues peuvent ils servir de
preuve si je décide d'aller au prudhomme?).

Si un client signe ou atteste de ces heures là, il est FOU !!
S'il a une once de bon sens et/ou un bon conseiller, il ne le fera
pas, car il se met dedans grave !
Il est au courant de ces horaires, il laisse faire, voire même exige
ces horaires "pour que le travail soit fait", bref pour lui
prestataire = esclave sans droit.
Il y avait des salariés de la boite dans votre équipe ? ils ont
badgé à ces heures là ? ils n'ont rien dit ?
Et tu peux compter sur les DP, syndicats, ou simples râleurs du
client pour flanquer un boxon mémorable sur "l'exploitation
esclavagiste de prestataires alors que la société n'embauche pas et
même licencie". Donc au sujet du soutien du client, ne rêve pas, il
n'a aucun intérêt à se mettre dans l'illégalité pour un conflit
entre prestataire et SSII, ce qui l'intéresse c'est que le boulot
soit fait sans vagues.

Pourquoi accuser le client sans savoir ?

Je n' accuse personne, ça s'est déroulé sous son nez et je le vois mal
témoigner en faveur du prestataire, c'est tout !!
Etant complice voire initiateur d'un délit pénal je le vois mal se
mettre dedans...

Post by Moisse
Il a exigé un service sur une période. Ce n'est pas pour autant qu'il
a exigé un seul homme et non une équipe. Peut-être même a-t-il réagit
fermement auprès du prestataire.

Ben voyons, il a donc renvoyé le prestataire chez lui en attendant une
équipe ?
Il a refusé des horaires si manifestement excessifs ? Il a interdit un
travail de nuit non autorisé ? Il a dénoncé le contrat comme non
conforme au droit du travail ?
NON, il est ravi de faire faire des trucs à bas prix; et si on râle, il
nous envoie au Bangla-desh, pas en Inde, parce qu'en Inde ils ont des
lois sociales, ben vi....

Héééé faut pas nous prendre pour des truffes

[Xavier Hugonet]

Post by Le manific
Ce matin je suis allé voir le DG de ma société pour convenir d'un accord
financier.
Sa réponse m'a surprise : étant donné la mauvaise situation financiere
de la boite, il refuse de me payer mes heures supp, (qui plus est sont
des heures de nuit, le temps de repos entre chaque jour est totalement
illégal d'aprés certaines sources ...)
En compensation, il m'accorderait quelques jours de congé, de l'ordre de
3 ou 4 jours, que je ne peux prendre quand je le souhaite !
Tout ça est il légal ?
sur quels textes m'appuyer pour obtenir gain de
cause (compensation financiere). Combien puis je demander ?

On explose complétement les limites de la légalité. 80 heures, rémunérées
ou non, c'est illégal. Donc ce n'est même plus la peine de parler droit.

Votre employeur vous a mis des cartes en main, à vous de voir. Vous êtes en
position de négocier, surtout si vous pouvez prouver vos heures.
Maintenant, il vous a dit ne pas pouvoir payer. Si vous avez des raisons de
croire ce qu'il dit, il ne vous reste qu'à aller aux prud'hommes avec le
risque de mettre la société en cessation de paiement. Ou alors vous
négociez avec lui : un paiement moindre, un paiement étalé, plus de jours
de congés, et vous tirez un trait sur l'illégalité de la chose.

En tout état de cause, vu l'ampleur du dépassement et les problèmes
exposés, mieux vaut trouver un arrangement satisfaisant tout le monde.

[Spyou]

Post by Le manific
Je tiens a préciser que le client pour lequel j'ai effectué les heures
de nuit a payé une majoration pour le travail de nuit et du samedi
s'élevant a plus de 200€/jour.

Je reagi juste la dessus .. Ta boite doit effectivement avoir tres faim
pour vendre du travail de nuit & weekend a seulement 200 Euro de prime
quotidienne.

(ceci dit, tout ce qui a été dit est pure verité .. il y'a un abus
exemplaire de la part de ta boite .. qu'il convient de faire corriger ou
d'attaquer si ca se reproduit regulierement)