n***@hotmail.com
2007-11-29 09:53:10 UTC
Je suis partie de mon ancienne société le mois dernier. J'ai reçu mon
solde de tout compte 3 semaines plus tard et ils ne m'ont pas payé mon
variable (16% de mon salaire). Il n'y a aucune document qui dit que
je n'ai rien ni pourquoi. J'ai discuter avec un autre employee qui
est partie aussi quelques semaines avant moi et ils lui ont donné que
20% de son variable. Après j'ai commencé à parler à des autre anciens
de cette boite et j'ai trouvé deux autres personnes qui avaient le
meme probleme mais ils ont reussi d'avoir leurs variables. Donc
maintenant je sais que c'est pas une exception qu'ils fassent ça.
Est-ce que c'est legal? Pour moi ils disent que ma performance
n'était pas bonne et c'est pour ça. Mais j'avais que 2 missions
pendant le 9 mois là et dans les deux cas les clients étaitaient très
content avec moi (ils m'ont dis ça). Je trouve que c'est impossible
de dire que ma performance n'était pas bonne. Je n'avais aucun fiche
d'objectifs, rien de tout.
Qu'est-ce que je devrais faire? Maintenant ils me demandent d'ecrire
des emails et donc les traces commencent. Je ne veux pas faire des
betises. Est-ce que je devrais voir l'inspecteur de travail? Un
avocat? Avec mon nouveau travail je n'ai vraiment pas de temps de
m'en occuper de cette affaire donc l'idée de prendre un avocat.
Merci pour vos idées.
solde de tout compte 3 semaines plus tard et ils ne m'ont pas payé mon
variable (16% de mon salaire). Il n'y a aucune document qui dit que
je n'ai rien ni pourquoi. J'ai discuter avec un autre employee qui
est partie aussi quelques semaines avant moi et ils lui ont donné que
20% de son variable. Après j'ai commencé à parler à des autre anciens
de cette boite et j'ai trouvé deux autres personnes qui avaient le
meme probleme mais ils ont reussi d'avoir leurs variables. Donc
maintenant je sais que c'est pas une exception qu'ils fassent ça.
Est-ce que c'est legal? Pour moi ils disent que ma performance
n'était pas bonne et c'est pour ça. Mais j'avais que 2 missions
pendant le 9 mois là et dans les deux cas les clients étaitaient très
content avec moi (ils m'ont dis ça). Je trouve que c'est impossible
de dire que ma performance n'était pas bonne. Je n'avais aucun fiche
d'objectifs, rien de tout.
Qu'est-ce que je devrais faire? Maintenant ils me demandent d'ecrire
des emails et donc les traces commencent. Je ne veux pas faire des
betises. Est-ce que je devrais voir l'inspecteur de travail? Un
avocat? Avec mon nouveau travail je n'ai vraiment pas de temps de
m'en occuper de cette affaire donc l'idée de prendre un avocat.
Merci pour vos idées.