Jérôme
2013-01-14 16:03:59 UTC
Bonjour
J'ai fait appel à cette liste il y a quelques années pour des problèmes
persos dans mon ancienne boite, et les réponses reçues étaient souvent
pertinentes. (passage de pommade terminé :-p)
Dans mon entreprise actuelle (industries alimentaires) le comportement
d'un cadre commence à devenir invivable.
Je précise que je n'ai pas (plus) de relation hiérarchique avec lui mais
que je poste au nom des autres.
Ce supérieur est ce que l'on peut appeler "lunatique" il peut-être
charmant un jour et le lendemain littéralement imbuvable.
A tel point que les salariés qui dépendent de lui en ont peur!!! En
effet, il lui arrive souvent d'être irrespectueux, dégradant, vexant,...
Et il n'est par rare de l'entendre hurler sur des personnes, ce qui est
à mon sens inacceptable, quelle que soit le motif de la remontrance.
Ce cadre a déjà été signalé à de nombreuses reprises auprès de la
médecine du travail à tel point que lors de ma visite d'embauche
(2008)il m'a été demandé si les relations étaient bonnes avec cette
personne.
Bref, la semaine dernière une salariée a encore été victime de ces excès
("je me demande ce que tu fais de tes journées", "je n'arrive plus à
justifier ton poste auprès de la direction", ...). Sur les reproches
"professionnels", il est tellement agressif verbalement (sans injure,
c'est le ton employé!) qu'aucune défense à chaud n'est possible, et que
même avec du recul il est quasiment impossible de retourner le voir tant
il "impressionne et fait peur".
Cette salarié est assez déterminée à faire quelque-chose mais ne sait
comment procéder.
-Elle pense aller voir le DG directement, mais la dernière fois qu'elle
la fait (pour demander une augmentation) elle s'est fait reprocher de ne
pas être allé voir son supérieur direct (reproches du dis supérieur, pas
du DG).
-Elle pense profiter de l'entretien annuel pour parler à ce supérieur de
son comportement envers elle (avec les craintes qui vont avec, la peur
de pas oser tout dire sans témoins,...)
-Elle envisage également de faire tourner une pétition mais ne sait
quelle forme elle devrait prendre (référence au droit,élément à
noter,...), ni si cela est recevable.
Merci de vos conseils éclairés sur cette situation.
cdt
jerome
J'ai fait appel à cette liste il y a quelques années pour des problèmes
persos dans mon ancienne boite, et les réponses reçues étaient souvent
pertinentes. (passage de pommade terminé :-p)
Dans mon entreprise actuelle (industries alimentaires) le comportement
d'un cadre commence à devenir invivable.
Je précise que je n'ai pas (plus) de relation hiérarchique avec lui mais
que je poste au nom des autres.
Ce supérieur est ce que l'on peut appeler "lunatique" il peut-être
charmant un jour et le lendemain littéralement imbuvable.
A tel point que les salariés qui dépendent de lui en ont peur!!! En
effet, il lui arrive souvent d'être irrespectueux, dégradant, vexant,...
Et il n'est par rare de l'entendre hurler sur des personnes, ce qui est
à mon sens inacceptable, quelle que soit le motif de la remontrance.
Ce cadre a déjà été signalé à de nombreuses reprises auprès de la
médecine du travail à tel point que lors de ma visite d'embauche
(2008)il m'a été demandé si les relations étaient bonnes avec cette
personne.
Bref, la semaine dernière une salariée a encore été victime de ces excès
("je me demande ce que tu fais de tes journées", "je n'arrive plus à
justifier ton poste auprès de la direction", ...). Sur les reproches
"professionnels", il est tellement agressif verbalement (sans injure,
c'est le ton employé!) qu'aucune défense à chaud n'est possible, et que
même avec du recul il est quasiment impossible de retourner le voir tant
il "impressionne et fait peur".
Cette salarié est assez déterminée à faire quelque-chose mais ne sait
comment procéder.
-Elle pense aller voir le DG directement, mais la dernière fois qu'elle
la fait (pour demander une augmentation) elle s'est fait reprocher de ne
pas être allé voir son supérieur direct (reproches du dis supérieur, pas
du DG).
-Elle pense profiter de l'entretien annuel pour parler à ce supérieur de
son comportement envers elle (avec les craintes qui vont avec, la peur
de pas oser tout dire sans témoins,...)
-Elle envisage également de faire tourner une pétition mais ne sait
quelle forme elle devrait prendre (référence au droit,élément à
noter,...), ni si cela est recevable.
Merci de vos conseils éclairés sur cette situation.
cdt
jerome