Thom
2013-11-06 10:41:02 UTC
Bonjour,
Mon contrat de travail prévoit une part variable sur objectif (+/- 10%) avec avance sur cette part variable (pour motiver les gens soit-disant).
Hors, il ne m'a jamais donné d'objectif et ne m'a jamais fait signé de document au sujet des objectif.
Aujourd'hui, il me demande de signer un document en l'anti-datant au 7 janvier 2013. Je considère que c'est un faux et j'ai refusé de le signer. Il me laisse une semaine pour le signer sous peine de sanction. Surtout qu'au vue de la conjoncture, il a crée des objectif m'obligeant à rendre de l'argent.
Que puis-je faire pour me protéger de ce faux ? Pour ne pas rendre l'argent, car il est facile de créer des objectifs non atteignable après coup ?
D'avance merci pour vos réponses.
Thom
Mon contrat de travail prévoit une part variable sur objectif (+/- 10%) avec avance sur cette part variable (pour motiver les gens soit-disant).
Hors, il ne m'a jamais donné d'objectif et ne m'a jamais fait signé de document au sujet des objectif.
Aujourd'hui, il me demande de signer un document en l'anti-datant au 7 janvier 2013. Je considère que c'est un faux et j'ai refusé de le signer. Il me laisse une semaine pour le signer sous peine de sanction. Surtout qu'au vue de la conjoncture, il a crée des objectif m'obligeant à rendre de l'argent.
Que puis-je faire pour me protéger de ce faux ? Pour ne pas rendre l'argent, car il est facile de créer des objectifs non atteignable après coup ?
D'avance merci pour vos réponses.
Thom