demande d'infos
2013-04-03 09:09:15 UTC
Bonjour à tous,
Mon épouse travail pour une enseigne national qui distribue des produits
surgelés. Elle est embauchée avec un contrat de 20 H hebdo et un contrat
de travail qui stipule que son employeur se réserve le droit de la
solliciter pour réaliser des heures supplémentaires.
Sans nécessairement refuser ces heures sup est elle en capacité de
réclamer de son employeur qu'il respecte aussi de les concilier avec ses
autres impératifs personnels ?
Elle travaille avec une petite equipe (1 temps plein + 1 autre mi-temps
+ elle). En cas d'absence d'une de ses collègues est-elle tenue
d'absorbée l'ensemble de la charge de travail de sa collègue absente ou
malade ?
Y-a t-il des limites ? quelles est la démarche a avoir ?
Merci pour votre attention.
Salutations
Mon épouse travail pour une enseigne national qui distribue des produits
surgelés. Elle est embauchée avec un contrat de 20 H hebdo et un contrat
de travail qui stipule que son employeur se réserve le droit de la
solliciter pour réaliser des heures supplémentaires.
Sans nécessairement refuser ces heures sup est elle en capacité de
réclamer de son employeur qu'il respecte aussi de les concilier avec ses
autres impératifs personnels ?
Elle travaille avec une petite equipe (1 temps plein + 1 autre mi-temps
+ elle). En cas d'absence d'une de ses collègues est-elle tenue
d'absorbée l'ensemble de la charge de travail de sa collègue absente ou
malade ?
Y-a t-il des limites ? quelles est la démarche a avoir ?
Merci pour votre attention.
Salutations