maurice
2013-02-02 09:32:47 UTC
Bonjour,
Pour les calés en accords collectifs.
La situation :
Un accord de branche prévoit des congés payés supérieurs à 5 semaines.
Cet accord fait l'objet d'une extension quelques temps après.
Quelques années après les modalités de l'accord de branche, dont la
nouvelle durée des congés payés, sont intégrées à la convention
collective.
Puis la convention collective est dénoncée et un nouvel accord de
substitution n'est pas signé pendant le délai de survie. Les nouveaux
embauchés ne peuvent pas prétendre aux avantages individuels acquis que
sont les congés payés.
L'accord de branche initial n'est toujours pas dénoncé.
La question :
A mon sens, l'accord de branche initial n'ayant pas été dénoncé, pour
les nouveaux embauchés, ils continuent à bénéficier des jours accordés
au-delà des 5 semaines au moins dans les entreprises signataires de
l'accord de branche initial. D'autres interprétations font valoir que
l'accord de branche ayant été intégré à la convention, celle-ci n'ayant
plus cours, on revient pour les nouveaux embauchés à 5 semaines.
Un avis ?
Pour les calés en accords collectifs.
La situation :
Un accord de branche prévoit des congés payés supérieurs à 5 semaines.
Cet accord fait l'objet d'une extension quelques temps après.
Quelques années après les modalités de l'accord de branche, dont la
nouvelle durée des congés payés, sont intégrées à la convention
collective.
Puis la convention collective est dénoncée et un nouvel accord de
substitution n'est pas signé pendant le délai de survie. Les nouveaux
embauchés ne peuvent pas prétendre aux avantages individuels acquis que
sont les congés payés.
L'accord de branche initial n'est toujours pas dénoncé.
La question :
A mon sens, l'accord de branche initial n'ayant pas été dénoncé, pour
les nouveaux embauchés, ils continuent à bénéficier des jours accordés
au-delà des 5 semaines au moins dans les entreprises signataires de
l'accord de branche initial. D'autres interprétations font valoir que
l'accord de branche ayant été intégré à la convention, celle-ci n'ayant
plus cours, on revient pour les nouveaux embauchés à 5 semaines.
Un avis ?
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maurice
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