renseignements législatifs avant entretien direction

[Alsace]

Bonjour,
Ma fille est embauchée depuis mars 2015 et rencontre depuis qq soucis
non perturbants jusqu'alors:
- nbr heures faites ne correspondant pas aux heures portées et payées.
Après qq demandes réponse: cela sera régularisé.....
Mais début juillet pas de fiche de paie donc pas de salaire.
Demande faite et réponse: il y a eu trop perçu donc pas de paie.
En couple et un enfant à charge c'est un peu dur à admettre.
Vérifications faites il y aurait bien eu des heures payées à tort
mais pas dans la proportion d'un salaire mensuel.
Elle a obtenu un RV mercredi avec le Directeur.
J'ai bien lu qq textes officiels mais si un plus spécialiste que moi avait
des éléments à faire valoir..
Cordialement

---
andré

[Alsace]

re,

"Alsace" a écrit dans le message de groupe de discussion :
55a3aef0$0$3334$***@news.free.fr...

Bonjour,
Ma fille est embauchée depuis mars 2015 et rencontre depuis qq soucis
non perturbants jusqu'alors:
- nbr heures faites ne correspondant pas aux heures portées et payées.
Après qq demandes réponse: cela sera régularisé.....
Mais début juillet pas de fiche de paie donc pas de salaire.
Demande faite et réponse: il y a eu trop perçu donc pas de paie.
En couple et un enfant à charge c'est un peu dur à admettre.
Vérifications faites il y aurait bien eu des heures payées à tort
mais pas dans la proportion d'un salaire mensuel.
Elle a obtenu un RV mercredi avec le Directeur.
J'ai bien lu qq textes officiels mais si un plus spécialiste que moi avait
des éléments à faire valoir..
Cordialement

---
andré


je précise également que le travail effectué en Février
n'a pas eu de bulletin de salaire et que les heures faites ont été
portées sur un bulletin de Mars..
Après vérifications il n'y aurait pas de trop perçu dans le global
mais donc des heures dues..
On peut hausser un peu le ton lors de l'entretien!!!!

[gunday1985]

Post by Alsace
re,
Bonjour,
Ma fille est embauchée depuis mars 2015 et rencontre depuis qq soucis
- nbr heures faites ne correspondant pas aux heures portées et payées.
Après qq demandes réponse: cela sera régularisé.....
Mais début juillet pas de fiche de paie donc pas de salaire.
Demande faite et réponse: il y a eu trop perçu donc pas de paie.
En couple et un enfant à charge c'est un peu dur à admettre.
Vérifications faites il y aurait bien eu des heures payées à tort
mais pas dans la proportion d'un salaire mensuel.
Elle a obtenu un RV mercredi avec le Directeur.
J'ai bien lu qq textes officiels mais si un plus spécialiste que moi avait
des éléments à faire valoir..
Cordialement
---
andré
je précise également que le travail effectué en Février
n'a pas eu de bulletin de salaire et que les heures faites ont été
portées sur un bulletin de Mars..
Après vérifications il n'y aurait pas de trop perçu dans le global
mais donc des heures dues..
On peut hausser un peu le ton lors de l'entretien!!!!

Pour les heures faites en février et porté en mars, c'est possible, bien que généralement, les gestionnaires de payes préfèrent ne pas le faire. (trop de risque d'erreur dans l'imputation d'une période à une autre)

Pour l'absence de fichier de paye, même en cas de trop perçu, elle est nécessaire.
La fiche de paye indique le salaire horaire, le nombre d'heure effectué, les cotisations versées, elle est donc a avoir, même en cas de salaire à 0. (cas des congés parentales par exemple : ficher de paye à 0)
Ensuite une régularisation de trop perçu doit se faire sur des éléments factuels, donc avec l'indication des trop perçu, et le calcul final.
Par contre est ce que l'imputation des trop perçu se fait directement sur la fiche de paye ou sur un document annexe, aucune idée.

Pour finir, j'ai un doute sur le fait qu'on puisse imputer des trops perçus jusqu'à à annuler le salaire mensuel.
Je sais que pour les saisies sur salaire il y a des plafonds maximums à respecter, a voir si le principe ne s'applique pas aux trop perçu.

En résumé, le plus important est de sortir des paroles pour aller sur du concret afin de résoudre la situation.

[Alsace]

Bonjour,
Merci des infos

L'entretien a eu lieu (houleux de la part de la Direction)
qui est allée jusqu'à dire à la salarié d'établir sa fiche de paye!!
La comptable présente a admis une erreur et un chèque va être établi.
Je reste calme mais...........
cordialement

--
andré

Post by Alsace
re,
Bonjour,
Ma fille est embauchée depuis mars 2015 et rencontre depuis qq soucis
- nbr heures faites ne correspondant pas aux heures portées et payées.
Après qq demandes réponse: cela sera régularisé.....
Mais début juillet pas de fiche de paie donc pas de salaire.
Demande faite et réponse: il y a eu trop perçu donc pas de paie.
En couple et un enfant à charge c'est un peu dur à admettre.
Vérifications faites il y aurait bien eu des heures payées à tort
mais pas dans la proportion d'un salaire mensuel.
Elle a obtenu un RV mercredi avec le Directeur.
J'ai bien lu qq textes officiels mais si un plus spécialiste que moi avait
des éléments à faire valoir..
Cordialement
---
andré
je précise également que le travail effectué en Février
n'a pas eu de bulletin de salaire et que les heures faites ont été
portées sur un bulletin de Mars..
Après vérifications il n'y aurait pas de trop perçu dans le global
mais donc des heures dues..
On peut hausser un peu le ton lors de l'entretien!!!!

Pour les heures faites en février et porté en mars, c'est possible, bien que
généralement, les gestionnaires de payes préfèrent ne pas le faire. (trop de
risque d'erreur dans l'imputation d'une période à une autre)

Pour l'absence de fichier de paye, même en cas de trop perçu, elle est
nécessaire.
La fiche de paye indique le salaire horaire, le nombre d'heure effectué, les
cotisations versées, elle est donc a avoir, même en cas de salaire à 0. (cas
des congés parentales par exemple : ficher de paye à 0)
Ensuite une régularisation de trop perçu doit se faire sur des éléments
factuels, donc avec l'indication des trop perçu, et le calcul final.
Par contre est ce que l'imputation des trop perçu se fait directement sur la
fiche de paye ou sur un document annexe, aucune idée.

Pour finir, j'ai un doute sur le fait qu'on puisse imputer des trops perçus
jusqu'à à annuler le salaire mensuel.
Je sais que pour les saisies sur salaire il y a des plafonds maximums à
respecter, a voir si le principe ne s'applique pas aux trop perçu.

En résumé, le plus important est de sortir des paroles pour aller sur du
concret afin de résoudre la situation.

[gunday1985]

Post by Alsace
Bonjour,
Merci des infos
L'entretien a eu lieu (houleux de la part de la Direction)
qui est allée jusqu'à dire à la salarié d'établir sa fiche de paye!!
La comptable présente a admis une erreur et un chèque va être établi.
Je reste calme mais...........
cordialement
--
andré

Post by Alsace
re,
Bonjour,
Ma fille est embauchée depuis mars 2015 et rencontre depuis qq soucis
- nbr heures faites ne correspondant pas aux heures portées et payées.
Après qq demandes réponse: cela sera régularisé.....
Mais début juillet pas de fiche de paie donc pas de salaire.
Demande faite et réponse: il y a eu trop perçu donc pas de paie.
En couple et un enfant à charge c'est un peu dur à admettre.
Vérifications faites il y aurait bien eu des heures payées à tort
mais pas dans la proportion d'un salaire mensuel.
Elle a obtenu un RV mercredi avec le Directeur.
J'ai bien lu qq textes officiels mais si un plus spécialiste que moi avait
des éléments à faire valoir..
Cordialement
---
andré
je précise également que le travail effectué en Février
n'a pas eu de bulletin de salaire et que les heures faites ont été
portées sur un bulletin de Mars..
Après vérifications il n'y aurait pas de trop perçu dans le global
mais donc des heures dues..
On peut hausser un peu le ton lors de l'entretien!!!!

Pour les heures faites en février et porté en mars, c'est possible, bien que
généralement, les gestionnaires de payes préfèrent ne pas le faire. (trop de
risque d'erreur dans l'imputation d'une période à une autre)
Pour l'absence de fichier de paye, même en cas de trop perçu, elle est nécessaire.
La fiche de paye indique le salaire horaire, le nombre d'heure effectué, les
cotisations versées, elle est donc a avoir, même en cas de salaire à 0. (cas
des congés parentales par exemple : ficher de paye à 0)
Ensuite une régularisation de trop perçu doit se faire sur des éléments
factuels, donc avec l'indication des trop perçu, et le calcul final.
Par contre est ce que l'imputation des trop perçu se fait directement sur la
fiche de paye ou sur un document annexe, aucune idée.
Pour finir, j'ai un doute sur le fait qu'on puisse imputer des trops perçus
jusqu'à à annuler le salaire mensuel.
Je sais que pour les saisies sur salaire il y a des plafonds maximums à
respecter, a voir si le principe ne s'applique pas aux trop perçu.
En résumé, le plus important est de sortir des paroles pour aller sur du
concret afin de résoudre la situation.

C'est relativement classique dans le genre.
Le ou les directeurs ne connaissent pas grand chose aux règles et à l'administratif, donnent des ordres sans soucis du droit.
A la fin le comptable est obligé de s'opposer à la direction pour rentrer dans le cadre légal.

Par contre, un coup dans le genre, faut s'attendre à une ambiance pas très fun dans l'entreprise (surtout si la direction est vraiment chi***).
Bon courage pour la continuation.

[Alsace]

Re,

Post by Alsace
Bonjour,
Merci des infos
L'entretien a eu lieu (houleux de la part de la Direction)
qui est allée jusqu'à dire à la salarié d'établir sa fiche de paye!!
La comptable présente a admis une erreur et un chèque va être établi.
Je reste calme mais...........
cordialement
--
andré

C'est relativement classique dans le genre.
Le ou les directeurs ne connaissent pas grand chose aux règles et à
l'administratif, donnent des ordres sans soucis du droit.
A la fin le comptable est obligé de s'opposer à la direction pour rentrer
dans le cadre légal.

Par contre, un coup dans le genre, faut s'attendre à une ambiance pas très
fun dans l'entreprise (surtout si la direction est vraiment chi***).
Bon courage pour la continuation.

Après plusieurs rappels, un chèque qui correspondait à ce que nous avions
calculé
(que la Direction estimait trop perçu) a enfin été établi le 29/7 soit un
mois après.
Comme conseillé par Jean Claude une LRAR est rédigée et sera envoyée
pour consigner ces faits pour suite utile.
Ambiance Direction perturbée (cela ne date pas d'hier et concerne l'ensemble
des salariés)
mais ambiance collégiale bonne heureusement
Cordialement

--
andré

[Jean-Claude]

Bonjour,
il serait peut-être bon de faire un courrier à la société pour reprendre par
écrit les points évoqués lors de l'entretien et les réponses apportées.
Eventuellement en LRAR. Ceci pour couper court à toute discussion ultérieure
où n'importe qui pourrait nier ce qui a été dit.
Jean-Claude